快递员、外卖员、网约车司机等新就业形态劳动者已成为城市生活的重要组成部分。作为执业律师的魏青松委员日常工作中频繁接触此群体，他们关于社会保险、权益保障诸上的咨询日益增多，这反映出新就业形态劳动者面临的现实困境。 当前，灵活就业人员和新就业形态劳动者规模快速增长，为稳定就业、增加收入做出了重要贡献。但同时，这一群体也遇到多项亟待解决的问题。其中最突出的是劳动关系认定模糊，导致权利义务边界不清；制度参保激励机制不足，灵活就业人员以个人身份参加职工保险时缴费负担过重；现有法律框架对新就业形态的适配度不够，保障措施存在滞后性。这些问题的存在，直接影响了这一群体的基本权益和长期生活保障。 魏青松委员认为，破解这些问题的根本途径在于推动法治完善。今年政府工作报告提出稳妥推进职业伤害保障试点扩围，这为解决新就业形态劳动者保障问题指明了方向。他建议，首先要探索界定符合新就业形态特征的用工法律关系，明确平台企业、劳动者及关联方各自的权利义务，为保障劳动者基本权益提供清晰、有力的法律依据。这样既能保护劳动者权益，也能为平台企业规范运营提供明确的法律指引。 在具体制度设计上，魏青松委员提出了系统性建议。他建议尽快出台对应的政策，鼓励和引导灵活就业人员参加职工养老保险，支持新就业形态劳动者纳入职工养老保险体系，同时探索建立合理的费用分摊与征缴机制。这意味着不仅要扩大保险覆盖面，更要创新参保方式，使缴费负担更加合理。此外，还要更优化灵活就业人员社保补贴政策，通过财政补贴、税收优惠等手段，切实减轻个人缴费压力，提高参保的吸引力和可及性。 这些建议的提出，说明了对新就业形态发展规律的深刻认识。平台经济已成为经济发展的重要力量，相应的法律制度和保障体系必须与之相适应。只有通过完善法治、优化制度、创新机制，才能确保这一群体既能充分享受灵活就业的便利，又能获得应有的权益保护。
数字经济正在深刻改变就业形态，如何平衡发展与劳动者权益考验着治理智慧。魏青松委员的建议为完善保障体系提供了重要参考。唯有夯实法治基础，创新制度设计，才能让每位劳动者共享发展成果，实现体面工作和有尊严的生活。