就业是搬迁群众稳定生活的关键。改善住房条件只是第一步，能否新社区形成稳定收入来源，才决定着搬迁成果能否长期巩固。春节返乡潮为就业对接创造了机遇，如何把这个短期"热度"转化为长期"稳定"，考验着基层就业服务的能力。 搬迁群众就业面临现实困难。一些劳动力需要照看家人，难以长期外出；技能与岗位需求存在错位，求职者对薪酬、培训、晋升等信息掌握不足，容易出现"想就业、找不到"与"岗位多、用不上"的矛盾。节后企业复工用工紧张，供需对接不畅既影响企业扩产，也影响群众增收。 黎平县把握春节"黄金窗口期"，以县城8个搬迁社区为载体，依托周边产业和企业集聚基础，联动企业开展招聘对接。这既降低了求职成本，也降低了企业招工成本。目前县城搬迁社区已集聚25家企业，涵盖服装制造、鞋类加工、民族刺绣、中药材加工、家政服务等领域，初步形成以社区为节点的"家门口"就业网络。 此次招聘突出强调岗位的"可达性"和"适配性"。企业现场解释薪资、工时、福利和培训等要素，减少信息不对称。针对无法外出的群体，专门组织针车、刺绣、质检等灵活工种，同时提供电焊等技能型岗位，让不同年龄、不同技能、不同家庭负担的劳动者都能找到匹配方向。家政服务类岗位需求明显，反映出本地服务业随城镇化发展而持续扩容的趋势。 就近就业的意义超越收入本身。对个人而言，通勤距离缩短、照护压力缓解，有助于提升就业连续性；对家庭而言，劳动力留在县域增收，消费和教育支出更可控；对企业而言，本地招工降低流动性风险，稳定产线；对地方发展而言，更多岗位留在县域，增强产业承载力和人口吸附力，为乡村振兴提供就业支撑。目前入驻企业在岗人员已达1232人，还有1000余个岗位待补充，"就业蓄水池"仍在扩容。 要把节日招聘的成果固化为常态机制，需要在"服务链"和"产业链"两端同步发力：一是常态化开展岗位信息发布、就业指导和技能培训，提高匹配效率；二是面向返乡高校毕业生、失业人员、留守妇女等提供针对性的岗位推荐与能力提升路径；三是引导企业完善用工管理与职业发展通道，通过培训和晋升机制提升岗位吸引力；四是结合县域产业布局，推动劳动密集型产业与现代服务业在搬迁社区周边稳步集聚，增强岗位供给的稳定性。 随着县域产业承载能力提升和就业服务体系健全，搬迁社区有望从"居住集中区"成长为"就业集聚区"。但岗位数量优势需要转化为质量优势，在劳动者技能提升、稳定就业和权益保障诸上仍需持续用力。把"送岗位"与"提技能""稳就业"贯通起来，才能让搬迁群众在新社区真正扎根发展。
易地扶贫搬迁是系统工程，搬迁只是第一步，就业才是关键。黎平县通过精准就业服务打通搬迁的"后半篇文章"，既解决了群众生计问题，也为乡村振兴提供了支撑。这种因地制宜、以人为本的做法，为其他地区提供了借鉴。当返乡人员在家门口找到合适工作，当留守群众实现就业与家庭兼顾，易地搬迁的成果才能真正巩固，乡村振兴的目标才能更加坚实地向前推进。