长达九天的春节假期今日落幕，全国各地劳动者陆续返回工作岗位。
与此同时，一个重要问题也随之浮现：在假期期间坚守岗位的职工，其加班工资应当如何计算和支付。
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节作为全体公民放假的法定节日，共有四天法定假期，分别为农历除夕、正月初一至初三。
今年这四天法定假期对应公历2月16日至19日。
除此之外，2月15日（小年夜）和2月20日至23日（初四至初七）被划定为休息日，共五天。
这样的假期安排构成了完整的九天春节假期。
在法律层面，国家对不同性质假期的加班工资标准做出了明确区分。
根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位在法定节假日安排劳动者加班，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
这意味着，在2月16日至19日这四天法定节假日期间加班的职工，其工资待遇将显著提高。
值得注意的是，这部分加班工资不能以补休的方式替代，必须以现金形式支付给劳动者。
相比之下，在休息日加班的工资标准相对较低。
用人单位在2月15日、2月20日至23日这五天休息日安排劳动者加班，如果不能安排补休，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
这一规定给了用人单位一定的灵活性，即可以选择支付200%的加班工资，也可以在其他时间安排相应的补休。
从实际操作层面看，加班工资的计算需要以劳动合同中约定的日工资或小时工资为基数。
日工资通常按照月工资除以21.75天计算，小时工资则按照月工资除以174小时计算。
用人单位应当根据劳动者的实际加班时间，准确计算应支付的加班工资总额。
这一制度设计的核心目的在于保护劳动者的合法权益。
春节期间坚守岗位的职工往往承担着更大的工作压力和责任，提高加班工资标准既是对他们付出的认可，也是国家劳动保护政策的重要体现。
同时，这也激励了用人单位在非必要情况下尽量减少假期加班安排，从而保障职工的休息权利。
对于广大职工而言，了解这些规定至关重要。
如果发现用人单位未按规定支付加班工资，或者以补休名义规避支付法定节假日加班工资，职工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
用人单位也应当建立规范的工资支付制度，确保加班工资的及时足额发放，这既是法律义务，也是企业诚信经营的重要体现。
春节加班工资问题不仅关乎劳动者切身利益，更是检验社会公平正义的重要标尺。
在复工复产的关键时期，切实保障劳动者合法权益，才能为全年经济社会发展开好局、起好步。
这需要用人单位依法履职、劳动者理性维权、监管部门严格执法，共同构建和谐劳动关系。