高校毕业生就业形势复杂多变的背景下，如何打通校企合作壁垒、精准对接人才需求成为关键议题。西南石油大学“油韵探路者”团队以寒假返乡实践为契机，探索出一条“实地调研+岗位对接”的就业服务新路径。 问题与背景 近年来，能源行业转型升级加速，企业对智慧管网、绿色低碳等领域的高素质人才需求激增，但高校培养与产业需求仍存在结构性错配。同时，地方能源企业面临人才外流压力，亟需吸引青年学子返乡就业。 实践举措 团队队长陆锦坤牵头对接中石化蚌埠分公司，通过“双轨并行”模式展开实践：一上举办企业宣讲会，展示学校科研实力与学生专业素养；另一方面组织专场招聘会，促成多项就业意向。队员分工明确，从人才需求调研到活动影像记录，形成全流程闭环管理。 成效与影响 活动取得三方面突破：一是校企合作层面，双方就智慧能源技术研发、实习基地建设达成初步共识；二是就业匹配层面，团队收集20余个优质岗位信息，为同专业学生提供返乡就业参考；三是学生成长层面，成员通过实地调研，明确了绿色能源技术与安全管理等提升方向。中石化对应的负责人表示，此类活动“为企业缩短了人才筛选成本，增添了新鲜血液”。 前瞻性分析 此次实践为高校服务地方发展提供了可复制的经验。未来，若能建立常态化校企联动机制，如定期开展“订单式”培养、联合课题研究，将更优化人才供给结构。此外，结合国家“双碳”目标，能源类院校需加快课程体系改革，强化数字化与环保技术交叉融合培养。
从返乡实践到岗位对接,此次活动不仅加深了学生对行业与岗位的理解,也为校企协同育人提供了实践样本。面向未来,只有打通供需信息壁垒,推进教育链、人才链与产业链深度融合,才能让更多青年学子在家乡发展中找到舞台,在能源转型中实现价值。