在数字经济上升为国家战略的重要背景下，厦门市属国企信息集团近日启动年度高端人才招募。这家成立于2011年的市属重点企业，经过13年发展已形成覆盖47平方公里的产业集群，旗下拥有两家上市公司和54家成员企业。其打造的软件园三期作为区域数字经济的重要载体——累计培育企业近2万家——汇聚产业人才超15万人。此次招聘直面企业发展中的关键短板——高端复合型人才不足。随着集团在铜合金新材料、商业航天等前沿领域加速布局，对具备跨学科背景的年轻人才需求明显上升。招聘负责人表示，当前数字经济领域普遍存在“高校培养与企业需求不匹配”的结构性问题，尤其是既懂技术又懂管理的复合型人才缺口，约为行业平均水平的1.8倍。区别于常规国企招聘，本次计划推出三项调整：一是取消笔试，采用“简历+测评+多轮面试”的综合评估；二是提供包含补充商业保险、企业年金在内的“六险二金”，覆盖员工多元生活需求；三是推出“双导师制”，为管培生分别配备业务导师和职业发展导师各一名。值得关注的是，集团控股的电工合金公司正在拓展海外市场，未来将为入选者提供跨国轮岗机会。业内人士认为，该人才策略反映出地方国企用人机制的新变化。厦门大学经济学院教授指出，该招聘方案将市场化选人用人方式与国企平台资源结合，薪酬竞争力对标一线城市科技企业，同时通过住房、子女托管等配套措施，缓解青年人才“留厦难”。据透露，集团计划三年内通过管培生项目储备200名核心骨干，其中30%将投向新拓展的氢能、电磁弹射等战略业务单元。
人才是产业发展的基础，也是城市竞争力的长期变量。以管培生计划带动青年人才引进与培养机制完善，不仅关系到企业的人才梯队建设，也表明了城市在数智化浪潮中的长期布局。把人才“引进来、育起来、用起来、留得住”，才能让技术创新更快转化为产业优势与民生价值，推动城市高质量发展稳步前行。