在江西省抚州市新能源汽车产业园比亚迪工厂，一个坐落于生产线不远处的空间正在改变职工的业余生活。
这里配备了阅读角、健身区、培训教室、心理咨询室等设施，下班后的职工可以在此打球、参加免费技能课程，或与工友交流。
这个被职工亲切称为"家"的地方，正是抚州市工人文化宫与园区共建的"职工共享家"。
长期以来，职工文化生活单调、业余时间利用率低等问题困扰着许多企业。
传统工人文化宫往往存在服务供给与职工需求不匹配、运营模式单一等瓶颈。
面对这些现实问题，抚州市工人文化宫进行了系统性的创新探索。
为了破解这一难题，抚州市工人文化宫创新推出"公益性服务与市场化运作相结合"的新模式。
通过严格筛选，引入优质社会机构合作开办专业课程，聘请专业教练团队运营体育场馆，让职工能够以普惠价格享受到更专业、更丰富的服务。
这种模式既保证了服务的公益性质，又提升了服务的专业水准和可持续性。
更为关键的是，抚州市工人文化宫建立起"职工点单、工会派单、阵地接单"的精准服务链。
通过线上需求征集平台和线下座谈会，工会认真记录职工的声音，迅速响应职工需求。
当女职工提出学习插花、烘焙、形象管理等需求后，相关课程被迅速排上日程，期期爆满。
自2023年以来，这样的"点单"服务已开展千余场，惠及超过50万人次职工。
在服务职工生活的同时，抚州市工人文化宫还紧密对接当地新能源汽车、数字经济等重点产业需求，联合专业机构开展订单式培训。
下岗职工通过电工技能培训顺利实现再就业，快递小哥通过培训考取职业技能证书，获得更稳定的职业保障。
这些举措有效推动了产业工人队伍建设，为地方经济发展注入了新的动能。
思想引领工作如何才能接地气、聚人心？
抚州市工人文化宫给出了创新答案。
在升级改造后的职工思想政治引领教育馆里，工人文化宫职工子女培训班的学员担任"小小讲解员"，声情并茂地讲述工运历史故事。
这种"孩子讲给父母听"的创新模式，让思想教育在家庭中自然延伸，实现了教育效果的倍增。
此外，工人文化宫还将"劳模工匠进校园""红色经典诵读"等活动办到车间、送到基层，在快递员、网约车司机等新就业群体中开展"十送"活动，让思想引领覆盖更广泛的职工群体。
为了让服务更加贴近职工、覆盖更广范围，抚州市工人文化宫将服务阵地延伸至园区、社区、配送站点，打造了"1个主宫+N个服务点"的星网状格局。
在繁华商圈旁的"工会聚乐部"里，外卖骑手小李在午间高峰送餐后，可以靠在座椅上小憩。
"有个能踏实歇脚的地方，感觉这座城市对我们更友好了。
"他的话道出了新就业群体的真实感受。
这种服务网络的拓展，使得工人文化宫真正成为遍布城市角落、精准响应职工需求的"温暖坐标"。
把服务做到职工身边，把资源用到关键处，既是提升民生温度的具体行动，也是夯实产业发展底座的长远之策。
工人文化宫的转型升级，折射的是公共服务从“有没有”向“好不好”的跃升。
让每一位劳动者在城市里有歇脚处、有成长路、有被尊重的体面，城市的活力与韧性也将在点滴细节中不断积累。