中国职工发展基金会2月5日在京举办2025-2026职工公益交流活动，正式发布了2026年度十大职工公益项目；全国总工会有关领导出席活动并讲话，为此重要举措提供了有力支持。 当前，我国职工队伍结构发生深刻变化——新就业形态劳动者大幅增加——传统产业职工面临转型升级，不同群体的需求呈现多样化特征。十大公益项目的发布，正是对这一现实的积极回应。这些项目包括"求学圆梦"职工技能提升项目、"暖途·护航"关爱货车司机公益行动、"橙基金"新就业形态劳动者关爱行动、"健康中国·职工行动"公益项目、"美力基金"公益项目、"安康无忧"职业人群守护计划、"一瓶水传递爱"关爱户外劳动者公益行动、职工暖心行动、"粉蓝丝带"女职工关爱行动、"生命绿荫"职工子女大病关爱行动。 这些项目的共同特点是精准聚焦，分类施策。技能提升项目针对职工职业发展需求，帮助他们适应产业升级；关爱货车司机、外卖骑手等新就业形态劳动者的项目，填补了这一群体保障的空白；健康、教育、大病救助等项目，则覆盖了职工生活的关键领域。这种系统化、全方位的设计，反映了以职工为中心的理念。 活动现场，来自不同行业和岗位的受助代表分享了公益项目的实际成效。全国劳模、外卖骑手廖泽萌，烈士遗属、全国劳模都尔汗·拉齐尼，货车司机之子闫家瑞等代表发言，用亲身经历说明这些项目如何改变了他们的生活。他们的故事意义在于广泛的代表性，反映了不同职工群体的真实需求和获得感。 社会责任的落实需要多方参与。一汽解放、默沙东、国药太极等爱心企业在活动上分享了各自的公益实践经验，展现了企业在履行社会责任中的主动担当。当天的捐赠仪式中，10家爱心单位向基金会捐赠总价值6852万元的资金和物资，这笔资金将直接用于职工群体的帮扶和服务。 值得关注的是，基金会与人民网、北京曜阳公益基金会签署战略合作协议，并分别与大连市总工会、漯河市总工会签约落地职工发展项目基金。这多项举措表明，公益服务正在向基层延伸，从中央到地方形成了纵向联动，从基金会到企业、媒体形成了横向协作。这种立体化的合作网络，将使公益项目的覆盖面更广、执行力更强。 从更深层看，这些公益项目的推出反映了我国对职工权益保护的重视。职工是经济社会发展的主要承担者，他们的获得感、幸福感、安全感直接关系到社会稳定和发展质量。通过系统化的公益项目，既补充了社会保障体系的不足，也体现了以人民为中心的发展思想。
职工的“急难愁盼”既是民生温度的标尺，也是社会治理能力的考题。以项目化方式把资源、机制与服务有效组织起来，既要兜住困难群体的基本底线，也要为劳动者成长与职业尊严提供更坚实的支撑。让公益更精准、更可持续、更贴近一线，才能在点滴关爱中汇聚起促进共同发展、凝聚社会共识的长久力量。