在宁夏回族自治区固原市，一项创新性的工会帮扶举措正在为困难职工家庭的子女成长提供有力支撑。
固原市总工会通过组织开展勤工俭学项目，让来自困难家庭的大学生在假期中获得实践锻炼的同时，也获得了经济上的实际帮助。
困难职工子女的教育和成长一直是工会组织关注的重点。
这些学生往往面临双重压力：一方面需要完成学业任务，另一方面家庭经济条件有限，难以承担高等教育的各项费用。
传统的帮扶方式多以直接补助为主，而固原市总工会的做法则更具创新性和可持续性。
通过提供勤工俭学岗位，既能帮助学生获得劳动报酬，又能让他们在实践中获得成长，实现了"输血"向"造血"的转变。
从实践效果看，这一项目已初显成效。
2025年寒暑假期间，共有156名来自困难职工家庭的大学生参与其中，其中寒假期间就有78名学生在市、县区总工会，爱心托管班、帮扶中心等多个岗位开展为期22天的社会实践。
这些学生在岗位上各司其职，有的协助整理档案资料，有的参与组织各类活动，有的负责辅导中小学生完成假期作业。
通过这些实践，学生们不仅获得了劳动报酬，更重要的是将课堂所学与实际工作相结合，提前适应了职场环境，为今后的职业发展奠定了基础。
固原市总工会在项目设计上体现了精准帮扶的理念。
一方面，岗位设置兼顾了覆盖面与精准度，确保帮扶资源能够惠及更多困难家庭；另一方面，在经济补贴上也进行了周密安排。
每个假期为参与学生发放每人2050元的补贴，其中包含人身意外伤害保险，既保障了学生的基本生活需求，又为其劳动权益提供了有力保护。
两个假期累计投入资金31.98万元，充分体现了工会组织对困难职工家庭的关心和支持。
从参与学生的反馈看，这一项目得到了广泛认可。
学生们表示，工会提供的岗位既安全又靠谱，不仅能够通过劳动获得报酬、减轻家庭负担，更重要的是能够提前熟悉真实的工作环境，实现学以致用。
这种正面的反馈说明，该项目不仅在经济层面帮助了困难家庭，更在教育和成长层面为学生们提供了宝贵的机会。
值得注意的是，参与项目的学生中既有多次参与、持续积累经验的"老成员"，也有初次尝试、充满期待的"新面孔"。
这种梯次化的参与方式，使得项目具有了更强的可持续性和示范效应。
随着项目的不断推进，越来越多的困难职工子女将有机会通过这一平台获得成长和发展。
从更深层的意义看，固原市总工会的这一举措体现了新时代工会组织的责任担当。
工会作为职工的娘家，不仅要关注在职职工的权益保护，更要关注职工家庭的全面发展。
通过为困难职工子女提供实践平台，工会组织实际上是在投资未来，为社会培养更多有实践能力和社会责任感的人才。
勤工俭学的意义不止于一笔补贴，更在于让青年在真实岗位中理解责任、磨炼能力、看见方向。
把“帮一把”的温度与“扶上马”的精度结合起来，既能缓解困难职工家庭的现实压力，也能为青年走向社会夯实基础。
推动这类项目持续规范运行、不断提质增效，将有助于把民生关切转化为发展动能，让更多年轻人在劳动中完成成长的关键一跃。