济南这次把“就业友好”的理念提出来，是想摸索一下高质量民生发展的新路子。就业这事儿不光关系到大伙儿的生计，也是稳住经济社会大局的压舱石。最近几年，济南市把就业工作放在了特别显眼的位置上，使劲儿推行就业优先战略，让岗位数量和质量一块儿涨。数据看着不错，这五年里头，济南城里新增加的工作岗位加起来超过了95.51万人，比原来定下的目标多出了大约27.3%，就业市场看着挺稳当。能取得这成绩，得归功于济南对就业结构性矛盾的看透和系统的应对办法。现在经济转型跑得快了，有些行业招人需求变了，可干活儿的人技能跟不上；还有像大龄劳动力、零就业家庭这些重点群体的就业压力也大起来了。为了破局，济南创新搞了个“四个对接”的工作机制，精准地把企业缺人的情况、重点群体的情况、培训机构的情况以及市场资源这几方面给连起来，把服务力量往基层送。特别是“社区微业”模式推得广，把很多岗位给挖出来了，让找活儿干变得更方便、更对口。在照顾重点群体这块儿，济南试出来的城乡公益性岗位做法挺管用。这不仅帮了本地就业困难的人多挣点钱，因为减贫效果好，还被联合国相中了，评为“最佳减贫案例”，给别的地方做了个好榜样。 不光看照顾人，济南还很使劲地支持创业。通过加大创业担保贷款、创业补贴这些政策的力度，一共给了创业者们128.86亿元的贷款和补贴钱，扶持了4.6万家创业主体。另外还利用黄河流域大学生创业孵化基地、留学人员创业园这些平台，把创新创业和产业升级绑在一块儿干。为了让服务更灵便些，济南搞了数字化改革来提升就业服务的效率。以前招人信息不对称、人岗对不上号的毛病很头疼，现在他们搭了个叫“泉就业”的数智平台来管这个事儿。这个平台能把岗位信息都收进来，智能给人配对，再精准地推送到你手机上。有了这一招以后，找活儿的效率高多了，覆盖面也广了。 以后呢？济南是全国公共就业服务能力提升的示范城市，打算在现有的基础上再把政策体系给优化一下；多跟周边区域一起搞协同；重点往新兴产业和灵活就业这块儿使劲儿支持；接着摸索建设就业友好型城市的“济南路径”。说到底啊，就业好不好不光看钱袋子鼓不鼓，更是看一座城市管理水平好不好、是不是有温度的重要标尺。济南用系统的思路去解决问题、用创新的实践去写答卷。这就说明啊：推动高质量发展必须要把服务沉到基层、政策协同配合上、技术赋能也要跟上。咱们在奔向共同富裕的路上啊，得让更多的人通过稳稳当当地打工来共享发展成果。这就是城市发展以人为本最生动的样子。