春节历来是人力资源流动的高峰期，也是各地稳就业、促发展的关键窗口。
蚌埠市人社部门调研发现，传统招聘模式存在时空局限性强、信息不对称等痛点，尤其对返乡人才吸引力不足。
为此，该市在2024年"春风行动"中实施三大创新举措： 场景融合方面，突破传统招聘会场地限制，将就业服务延伸至银泰城、万达广场等7大商圈，白乳泉景区、张公山公园等5处文旅地标，以及12个乡镇年俗活动现场。
经开区在龙灯会现场设置智能传感器产业招聘专区，实现传统文化与现代产业的有机嫁接；怀远县借助景区日均3万人次的客流优势，达成单日咨询量破千次的显著效果。
技术赋能层面，全市统一打造"淮畔职通车"数字就业平台，开展32场次直播带岗活动，累计观看量突破25万人次。
龙子湖区首创"线下招聘+云端同步"双轨模式，禹会区推出"云探厂"实景直播，使求职者能实时查看企业生产环境。
数据显示，通过云端渠道达成的就业意向占比达41%，较上年提升17个百分点。
服务提质环节，淮上区组织21辆专车开展"进企观摩"活动，让求职者现场体验特步等企业的智能化生产线；蚌山区设置"就业服务驿站"，提供政策咨询、技能测评等8项增值服务。
这种"看得见、摸得着"的体验式招聘，使岗位匹配成功率提升至68%。
专家分析指出，蚌埠模式的成功在于把握了三个关键点：一是精准捕捉春节返乡人员"黄金14天"的择业窗口期；二是将政府公共服务与市场消费场景形成价值共振；三是通过数字化手段重构就业服务流程。
这种创新实践为三四线城市破解"招工难""就业难"结构性矛盾提供了可复制的解决方案。
据市人社局透露，下一步将建立"春风行动"长效机制，计划每季度开展主题招聘活动，重点围绕本地新能源汽车零部件、生物医药等新兴产业布局人才供应链，预计年内新增就业岗位1.2万个。
就业一头连着千家万户的获得感，一头连着城市发展的韧性与活力。
把招聘服务办到群众身边、把岗位信息送到指尖、把对接环节做到细处，既体现公共服务的温度，也检验治理能力的精度。
随着就业服务持续向常态化、数字化、精准化升级，更多劳动者在家门口实现稳定就业的愿望将更可期，城市产业发展的后劲也将更充足。