在三八妇女节即将到来之际，记者访问了全国人大代表、中华全国女律师协会副会长、云南建广律师事务所主任张慧，给更多的人科普了怎么处理职场性骚扰问题。中华全国女律师协会副会长张慧就给出了很多很实际的建议。对于职场性骚扰这一现象，张慧觉得不能把它当成一个简单的玩笑或者表达方式，这背后其实隐藏着权力不平等的问题。张慧认为职场性骚扰给很多职业女性带来了困扰。她提到了一些常见的性骚扰行为，比如微信上发来露骨的信息、酒桌上的动手动脚、还有开会时讲的黄段子等。面对这些问题，张慧呼吁大家要把规避职场性骚扰放在心上。对于受害者来说，维权还是沉默是一个难题。遇到这种情况后，建议她们不要怀疑自己感受或是选择沉默，应该勇敢面对。张慧还提到可以给受害女性保留证据比如聊天记录、邮件还有录音等。并给她们指了路要及时向公司人事部门或者工会反映，如果内部投诉无效的话可以向妇联或劳动监察部门投诉，或者直接报警、起诉处理。解决职场性骚扰问题不能光靠受害者自己，还需要大家一起发力。用人单位要根据《妇女权益保障法》和《民法典》建立健全预防和处置性骚扰的机制，比如设立投诉渠道还有开展反性骚扰培训等。另外也要倡导尊重平等的职场文化来拒绝酒桌文化还有黄段子等隐形的骚扰行为。司法劳动监察等部门也要畅通维权渠道并给受害女性提供法律帮助还有心理疏导。另外在处理案件时要合理分配举证责任来减轻受害女性的举证压力。毕竟每个人都有责任打破沉默共同推动职场环境改变啊！