在这个就业形势严峻的年头，中国多家大型企业都卯足了劲想要稳住就业。腾讯这回搞了个史上最大的就业计划，百度也说要在未来5年再给社会培养1000万AI人才，滴滴更是直接掏出20亿元搞资金专项……企业为了给年轻人找饭碗，是真的下了血本。 大家伙儿都知道，就业这事儿一头连着经济发展，一头连着老百姓的日子好不好过。作为经济社会的支柱，企业在稳就业方面可是个“大水缸”和“压舱石”。咱们看看最近这些大企业的动作，就能感觉到他们想给人找工作的那个力度和诚意。 高校毕业生这块儿压力挺大，2025届的应届生规模预计有1222万人，比去年多了43万。面对这么多人想找工作，不少企业都在拼命扩大岗位供给。像腾讯在4月份就宣布了，要在三年内多招2.8万个实习岗位。这次招聘的方向挺广，技术、产品、设计这些热门岗位都有，尤其是那些搞人工智能、大数据、云计算的岗位，扩招力度很大，占比超过60%。 百度那边也没闲着，说要在未来5年再培养1000万AI人才。早在2020年他们就提过要在5年里培养500万AI人才的计划，结果还提前在2024年就完成了。除了腾讯和百度，像美团、美的这些大厂也在各自的领域努力招人。美团在2月启动了2025年的春季校招，一共要招5000人；美的集团也把校园招聘这块放在心上，准备在研发技术、信息技术这些方向提供2000多个岗位。 光给岗位还不够，大家还得想着怎么帮员工成长。腾讯内部给毕业生准备了挺全的培训体系和学习资源。罗海波就说过，他们希望通过这些培训帮新人尽快适应职场。美的那边也有一套三级培养体系和三年跟踪机制，还有导师和HR从各方面保驾护航。传化集团每年花在职工技能培养上的钱超过1亿元。 为了应对各种不确定性，企业也在尽力保障员工权益。滴滴最近追加了20亿元投入专门用来稳就业促消费和帮制造业“走出去”。这笔钱里的10亿元给了司机补贴提升收入和权益；剩下的10亿元用来给乘客发补贴促进消费。美团从2022年7月开始就给骑手买新型职业伤害保险了，已经花了14亿元给600多万名骑手上了保险。 美的集团董事长方洪波说得挺实在：“发展好企业就是最大的稳就业。”为了让员工工作生活舒心点儿，美的在医疗、住宿、教育这些方面都有支持。传化集团把企业增量利润的15%—30%拿出来当奖金发给职工；还投了百亿元建新办公区和生活区。 不管是招人还是留人，大家心里都明白一个理儿：只有企业发展好了，大家才能过得更好；要是员工过得不舒服，企业也很难有大发展。