这次北京交通大学举办的专场招聘活动太火爆了！2025年9月，增城区联合118家企业在那边搞了个大场面，光高薪岗位就占了超过50%，这直接体现了当地产业对高端人才的强烈需求。为了让大家留下来，增城一直盯着高校毕业生不放，专门搞了个“留下来”工程。他们不仅对接企业和高校，还通过数据分析把人才和岗位精准地对上号。 之前那种“一刀切”的服务模式早就行不通了，尤其是在农村地区，供需错配的问题特别严重。增城就想办法把这些堵点都打通了，用数字化平台整合了所有的岗位资源和人才数据，实现了智能匹配。同时还把服务网一直铺到了基层，在农村建起了“15分钟就业服务圈”，专门培训了一大批基层就业服务员。 除了引进人才，增城还要帮农村富余劳动力找活路。他们以正果镇为示范点搞了个“全域就业”行动，组织技能培训、建实训基地、让职业院校跟企业联动起来。到现在为止，全区已经弄出了12个高质量的就业社区和村庄，光转移农村富余劳动力就超过7000人，把年度目标的118.82%都完成了。 为了留住创新创业的人，增城还打造了“增创杯”这个品牌赛事。2021年以来，这个比赛已经吸引了好几百个项目参赛，还给好项目发钱孵化支持。现在大家都开始形成了“以赛引才、以赛促创”的良性循环。 其实增城更看重的是长效机制的建设。他们深化了产教融合，让职业院校跟企业在低空经济、智能制造这些领域搞订单式培养。通过政策引导和资源整合，还鼓励企业在乡村设立就业站点。未来随着粤港澳大湾区建设的推进，增城肯定能发挥更大的优势，把就业服务和区域发展规划紧紧绑在一起。 下一步他们还打算加强数字技术在就业监测、技能培训这些环节的应用，还要加强跨区域人才合作。未来的目标是建立一个弹性化、终身化的职业发展支持体系。只要能把人才的活力激活了，就能为城乡融合注入持久动力。 这次增城的经验告诉我们，推动就业服务从标准化变成精准化特别重要。这不仅能解决结构性矛盾，还能优化人力资源配置、提升区域竞争力。在高质量发展的道路上，各个地方都要立足实际多探索才行。