深圳市总工会在面对某起劳动争议案件时，提醒用人单位，不能拿员工是否参加非强制性活动当作解除合同或扣工资的理由。这个案件是因为一个员工没同意参加企业年会的表演，结果被公司以旷工为由开除了。经过劳动仲裁和两次审判，法院认定这属于违法解雇。 这个问题说到底，就是企业管理权到底有没有限制。本来年会是企业文化的一部分，应该让员工自愿参加才对。有些企业却把这种活动当成工作考核的一种方式，打着“团队凝聚力”的旗号给员工施加压力。这就把工作和业余活动的界限弄混了。这个公司因为员工不表演就认定他旷工，显然是把工作纪律管理和个人自主选择权给搞混了。 造成这种情况有两方面原因：一是有些用人单位还是觉得“管理至上”，把劳动者当工具使唤，不尊重人家的人格尊严；二是公司内部的规定不完善，“工作安排”和“业余活动”的界限不明确。还有些管理者觉得企业文化活动就是行政指令，可以借此立威，结果容易把关系搞僵。 这种做法带来的负面影响挺大。对劳动者来说，休息权和人格权都可能受损；对公司来说会引发纠纷和赔偿；对整个社会来说会削弱法治权威。 未来要想解决这些问题，用人单位得把管理权责理清楚。企业文化建设要靠自愿互动而不是强制命令。相关部门也要多宣传普法知识引导企业树立正确的用工观念。 这次案件虽然是个案，却反映了企业管理中权利和责任、规范和人文怎么平衡的大问题。只有在法律框架下尊重劳动者权益、把管理边界划清楚，才能凝聚共识实现双赢。