《学习时报》在3月16日发文批评了那种作秀式加班的现象。有的干部为了给领导留下好印象，把上班时间延长到很晚，只要领导还在加班，他们就陪在旁边不走。这种做法并没有实际的工作内容，只是为了表现自己勤奋。文章指出，这种形式主义的加班让工作的过程和结果脱节，用形式取代内容。工作重点变成了证明自己在忙碌，而不是解决问题。这种做法不仅浪费行政资源，也破坏了健康务实的工作风气。 文章列举了几种典型的作秀式加班形态：白天效率低下，晚上才开始加班；领导在就陪加班；没有事情也要在办公室待着以刷存在感。这些现象虽然非主流，但影响很大。治理这类问题不能一刀切，要根据具体情况采取系统治理措施。领导干部要以身作则，不要把时间长短当作评价标准，而是要以解决实际问题和推动高质量发展为目标。要简化流程和环节，把工作重点放在民生和实际难题上。通过谈心谈话和一线调研了解基层情况，及时纠正形式主义导致的无效加班。对于确实需要的加班要带头参与，并给予适当保障。 文章强调考核机制要聚焦实绩而不是过程留痕，要减少留痕性指标的权重。应该引进第三方专业评估等外部机制增强评价客观性。创新考核方法要求领导干部陈述承办的具体实事及其成效，并通过交叉验证核实结果。考核结果要与干部选拔任用等硬挂钩。提拔重用在艰苦岗位和一线干出实绩的干部，让习惯于装样子搞表演的人失去市场。 文章最后指出治理这种问题本质上是树立正确政绩观和反对形式主义、官僚主义的作风锤炼。其目的是解放干部从无谓事务和焦虑中解脱出来，把时间和精力投入到为人民服务中去。只有这样才能让“夙夜在公”回归服务人民的本色，践行初心使命并赢得群众信赖。