在川西北高原的群山峡谷间，理县正推进一场就业服务体系的深度调整；作为以藏族、羌族为主体的民族聚居县，理县长期受地理条件影响，就业服务面临结构性矛盾——全县71个行政村分布在2700平方公里的高山峡谷中，传统服务方式难以做到精准覆盖。问题集中体现在供需两端的不匹配。县人社局调研显示，2024年初待业人员中，43%因技能不足难以满足园区岗位需求，26%因信息不畅错过就业机会。同时，传统农牧业增收空间有限，新兴产业对技能型劳动力的需求却难以得到有效供给。针对此难题，理县党委政府将就业创业纳入“石榴籽”工程重点内容，探索构建“1+11+71”三级服务网络。在古尔沟镇，劳动保障员张培娟的台账记录着218户家庭劳动力情况，并据此对接酒店、物流等企业的季节性用工需求，人岗匹配效率提升60%。这种更贴近群众服务方式，推动全县就业信息覆盖率由78%提升至96%。跨部门协同机制成为推进工作的关键抓手。由发改经信局牵头的以工代赈项目，2025年在重大工程领域新增747个本地岗位；农水部门推动的产业到户工程，带动1062户脱贫户年均增收1.2万元。数据显示，在多项政策联动下，全县劳务报酬总额同比增长38%，达到538万元。技能提升为就业转型提供了持续支撑。围绕全域旅游和现代农业布局，理县开展高山向导、特色种植等12期定向培训。蒲溪乡村民徐玉龙通过专业认证后，旅游旺季月收入突破8000元，比过去外出务工提高3倍。与此同时，理县与温州技师学院等机构合作开展“订单培养”，向本地输送首批47名中级技工，补齐盐化工、光伏等新兴产业的技能缺口。在薛城镇海拔2200米的“云端果园”，600亩苹果林也体现为就业带动增收、促进交往交流的综合效应。羌族带头人杨科创办的合作社，既实现亩产超万元的收益，也为多民族群众提供了交流技术、共同发展的平台。类似成效在下孟工业园区同样明显，企业建立阶梯式成长通道后，少数民族员工占比提升至72%。
就业是最基本的民生，也是重要的发展支撑；理县以“石榴籽”工程为牵引，把服务网络延伸到村，把协同机制落实到项目，把技能培训对准岗位需求，把产业带动串成链条，推动“岗、技、人、业”协同发力。实践表明，在高山峡谷地区，只要把群众需求摸清、把政策资源用足、把发展红利落实到人，就能让更多人就业更稳、增收更实，也能在共同奋斗中不断夯实团结进步的社会基础。