最近，有一则关于2026年山西杏花村汾酒集团有限责任公司招聘一线技术工人的消息引起了广泛关注。在这个名单里，出现了超过10名硕士研究生，引发了大家的热议。据悉，这是由万豪同学从武汉体育学院发出的报道。网友们对这个消息发表了各种看法，有的觉得这样的招聘非常奇怪。大家都知道，酿酒工和成装工这些岗位需要的是熟练的技术工人和经验丰富的人。可是这次招聘名单里出现这么多硕士研究生，让人觉得不可思议。有人调侃说：“用得着吗？” 企业解释说这次招聘是双向选择的过程。他们认为给这些硕士研究生提供更多上升空间是非常重要的。但大家仔细一看，会发现这次招聘背后隐藏着就业市场内卷化和学历崇拜等问题。 其实，酿酒工和操作用的铲酒糟、贴标签等体力劳动与硕士阶段学习的科研和高阶研究毫无关系。汾酒集团明确要求应聘者持有白酒酿造工技能等级证书，这个证书主要是中专、大专学历技术工人所获得的。这些人在一线深耕多年，经验丰富，技能娴熟。 这就是所谓的“人才引进”，显然不太符合实际情况。硕士研究生顶着高学历光环去做普通操作工实在是一种浪费教育资源。这次招聘也暴露了一个问题：尽管汾酒集团在招聘中没有明确限制学历，但是在从业年限上设置了隐形门槛。 例如，本科学历以上只需1年酒企经验就能应聘到岗位，而中专学历则需要3年以上经验。这种规则看似公平却变相给高学历者铺路。 再加上同岗不同薪、学历决定晋升等规则让那些低学历但技能过硬的技术工人很难获得职业发展机会。“用手吃饭”的一线岗位变成了高学历者竞争的战场，技能价值被学历所消解。 这些硕士研究生并不是愿意放下寒窗苦读的专业去做体力劳动。在就业竞争日趋激烈的当下，他们可能是冲着国企的稳定性才退而求其次选择这份工作。 高学历者投身到无需高学历的体力劳动中是一种无奈妥协，背后反映出优质岗位稀缺以及中小企业吸纳就业能力不足等困境。“百万硕士铲酒糟”这种现象暴露了高学历者的就业焦虑以及高校培养人才与市场需求脱节的现实。 国企进行如此招聘难免会被诟病为形式主义和“唯学历论”，因为一线岗位的核心竞争力应该是实操技能而非学历背景。 企业大量录用硕士研究生并非真的需要他们专业能力，更多是为了提升企业人才数据、打造表面形象。 这种只看学历、忽视技能的招聘倾向会让国企偏离“以岗定人、以能定岗”的本质，并形成不良示范引导更多企业追求高学历加剧内卷。 最后希望大家都能认识到这场招聘所暴露出来的问题不仅仅是高学历者的就业困境、低学历技术人才的生存危机还是教育与市场错配、国企招聘形式主义等多方面问题。 要解决这个困境就必须让招聘回归岗位本质、让学历回归能力载体、让教育贴合市场需求。 摒弃“唯学历论”，以技能和能力定岗位和晋升；高校优化专业设置培养实用型人才；社会创造更多优质岗位给高学历者施展才华空间以及让技术人才有立足舞台。