虽然“近亲繁殖”这个问题挺顽固的，不过最近好几个地方都在努力把它给整治好了。有些地方像内蒙古霍林郭勒市和湖北孝昌县，已经开始动真格了。霍林郭勒市用“一人一档”的办法，专门建了个干部任职回避的信息库，这样就不容易漏掉那些关系户。孝昌县也没闲着，他们组织大家自查，再实地去看，把县里的国企都给排查了一遍。为了防止以后再出岔子，好多地方都开始建台账、派专人盯着改。不光要现在好，以后还要一直好下去。 这事儿要是不管不顾，会惹出不少麻烦。它会让人觉得不公平，工作没积极性，还容易滋生腐败，最后还会影响到国企的信誉。所以这不仅仅是人事管理的小事，更是为了维护经济秩序的大事。为了堵住这个漏洞，多地都在用“排查-整改-巩固”的办法来治病救人。除了查清楚问题还得有人负责整改到位才行。 未来的路还长着呢，各地得根据自己的实际情况制定标准。既然要杜绝人为操作的空间，就得靠制度来约束和监督大家。只有把这些问题都解决了，才能让国企里的风气变得更清正一点。到时候国企发展得就更好了。治理这种现象本质上是在推动国企管理回到制度本位上。 现在多地的行动是为了修复以前的漏洞，也是在搭建现代治理体系的框架。以后只要坚持制度约束和监督问责两手抓，就能给选人用人筑起一道防火墙。只有这样，国企才能真正成为发展的好支柱和廉洁的好榜样。