问题——制造端"用工热"持续升温；3月12日，比亚迪在深汕特别合作区鹅埠园区、小漠园区同步启动春季招聘，计划招募2000余名工人，涵盖操作工与技术工两类岗位。其中操作工需求超过1000人，月薪5500元至6500元；技术工需求超过1100人，面向电工、焊工、钳工、CNC工、叉车司机等持证人员，月薪5000元至10000元，部分岗位上限达1万元。学历要求以初中及以上为主。同期，比亚迪西安工厂也启动补员，计划招聘百余人。密集招工的背后，是制造业赶工交付的现实压力，也是产能扩张带来的用工机遇。
一份招聘公告，折射的是一个产业的脉动。比亚迪深汕基地逾两千人的春季招聘，既是企业产能扩张的现实写照，也是我国新能源汽车产业持续壮大的缩影。面对行业百万量级的人才缺口，如何加快技能人才培养、打通职业教育与产业需求的对接渠道，已是推动新能源汽车产业高质量发展绕不开的课题。产业的未来，终究要落脚在人才的根基之上。