问题显现 1月3日，腾冲市公安局通报称，当地治安大队在突击检查中发现某足浴店存在非法用工行为。
经查，11名缅籍人员在未取得工作许可及居留证件的情况下长期务工，店铺负责人罗某亦未办理《聘用境外边民用工登记证》。
此案系2025年末边境地区劳务整治专项行动的典型成果，凸显中缅边境非法就业治理的复杂性。
深层诱因 分析显示，此类违法现象多发于三方面原因：一是边境地区劳动力供需失衡，部分服务业存在用工缺口；二是境外务工人员法律意识薄弱，易受非法中介诱导；三是少数经营者为降低成本刻意规避监管。
腾冲作为中缅边境重要口岸城市，2024年外籍务工登记人数较上年增长23%，但同期查处的非法就业案件同比上升17%，反映监管压力持续加大。
执法升级 依据《中华人民共和国出境入境管理法》，公安机关对涉事店铺按"每非法聘用一人一万元"标准顶格处罚，11名缅籍人员面临最高2万元罚款及遣返处置，其5年内不得再次入境。
此次执法行动同步启动"一案双查"，追查非法就业链条中的中介组织。
2025年以来，云南全省已查处类似案件43起，累计罚款超200万元。
治理前瞻 业内人士指出，根治跨境非法就业需构建三重防线：首先应完善跨境劳务合作机制，目前中缅政府正推进双边务工协议修订；其次需强化数字监管，云南边境地区计划在2026年前实现外籍务工人员生物信息全采集；最后要建立"黑名单"共享系统，将违法雇主纳入跨境信用惩戒体系。
腾冲市已试点"扫码验工"小程序，未来有望在全省推广。
这起案件的查处充分说明，我国出入境管理部门对违法行为的打击力度不减，依法行政的决心不变。
随着改革开放的深入和国际交往的增加，规范外国人在华工作管理既是维护国家主权和安全的需要，也是维护正常用工秩序、保护本地劳动者权益的必然要求。
各地各部门应进一步加强执法检查，提高用人单位和外国人的法律意识，形成依法用工、规范就业的良好氛围。
唯有如此，才能既促进国际合作，又维护社会秩序，实现互利共赢。