12月25日，字节跳动企业纪律与职业道德委员会发布中国大陆地区2025年4号通报，详细披露2025年第三季度内部违规案例及处理情况。
通报数据显示，该季度共有120名员工因触犯公司管理红线被辞退，其中28名员工被实名通报。
在实名通报人员中，14人因涉嫌刑事犯罪已被移交司法机关处理,公司同步将相关信息通报行业联盟并取消其期权;另有4人因违规情节严重恶劣,同样被实施行业联盟通报或期权取消处罚。
值得关注的是，此次通报首次系统性增加了针对社交媒体违规行为的处置信息披露，包括泄露内部保密信息、编造发布虚假信息等新型违规类型。
通报列举的典型案例表明，个别员工利用社交平台传播不实信息、泄露公司机密，对企业声誉造成严重负面影响。
根据通报内容，某前员工在小红书平台编造公司裁员和变相降薪的虚假信息，引发外部舆论误读，损害企业形象;另一名前员工多次在脉脉平台泄露同事职级、工作履历等内部保密信息，并编造公司及团队人员变动的不实内容。
上述两名员工均因在社交媒体的违规行为被公司辞退。
通报进一步指出，除上述案例外，还有多名员工在社交媒体存在不同程度的违规行为并造成负面影响。
这些违规情形呈现多样化特征：有员工在社交平台发布工作相关内容进行引流，提供面试辅导服务并从中获利;有员工传播公司福利方面的虚假信息，以此吸引流量并接受广告投放;还有在职员工签约MCN机构运营社交媒体账号，发布违规拍摄的工作区域画面进行引流并接受商业推广。
值得注意的是，部分离职员工也存在类似行为。
对此，公司已对在职违规员工予以纪律处分，并明确保留对离职员工追究法律责任的权利。
本次通报特别提醒全体员工，在社交媒体发表言论时务必遵守公司相关政策规定，严禁泄露公司保密信息、传播不实信息，不得利用公司员工身份在社交媒体谋求个人私利。
这一规定的明确，标志着企业对员工社交媒体行为管理的进一步规范化。
在实名通报案例中，前员工王传奇的违法违规案件受到重点披露。
通报详细说明，2023年11月至2025年3月期间，王传奇利用职务便利假冒客户身份骗取公司云服务资源，造成公司数百万元经济损失。
目前该案件已移送司法机关处理，王传奇本人已被司法机关逮捕。
然而，王传奇在取保候审期间，多次在脉脉、小红书等平台发布公司随意取消其期权的虚假信息，实际情况是其因违反廉洁管理制度和期权授予协议，触发了期权扣罚条款。
此类行为严重影响公司声誉，公司表示在追究其刑事责任之外，还将进一步追究民事责任。
这一案例有效回应了此前社交媒体上的不实指责。
从治理趋势观察，字节跳动近期持续加大内部违规行为的治理力度。
2025年9月发布的3号通报中，已提及两起社交媒体造谣案例，其中离职后通过社交媒体多次造谣攻击、侮辱公司及前同事的李某已被追究法律责任。
此次4号通报进一步强化了对社交媒体违规行为的监管和处置，显示出企业在信息安全管理和声誉维护方面的坚定态度。
这一系列举措反映出互联网企业在快速发展过程中，面临的内部管理挑战日益复杂。
随着社交媒体的普及，员工在网络平台的言行不仅关系个人形象，更直接影响企业声誉和市场信任。
企业通过建立健全内部监督机制、明确行为规范边界、加大违规处罚力度，有助于营造风清气正的组织氛围，保障企业健康可持续发展。
字节跳动此次重拳整治员工违规行为，既是对内部管理的严肃整顿，也为整个互联网行业树立了治理标杆。
在数字经济快速发展的今天，如何平衡企业发展与规范管理，将成为所有企业必须面对的重要课题。
这起事件再次证明，唯有坚守法律底线与职业道德，才能实现企业与员工的共同可持续发展。