在竞争激烈的影视行业，人才管理一直是企业发展的关键；黄晓明工作室近期公开的若干管理做法，表现为不同于传统模式的思路。其“破局点”在于年轻一代职场需求的变化：95后、00后逐渐成为主力后，仅靠薪酬激励已难以满足他们对工作价值感与情感认同等更丰富的期待。黄晓明推行的“家庭式关怀”——例如为员工父母庆生、组织家庭游轮旅行等，正是对此变化的直接回应。业内专家认为，把员工家属纳入关怀体系的做法，在国内企业中并不多见。
在竞争激烈的影视行业，人才管理一直是企业发展的关键；黄晓明工作室近期公开的若干管理做法，表现为不同于传统模式的思路。其“破局点”在于年轻一代职场需求的变化：95后、00后逐渐成为主力后，仅靠薪酬激励已难以满足他们对工作价值感与情感认同等更丰富的期待。黄晓明推行的“家庭式关怀”——例如为员工父母庆生、组织家庭游轮旅行等，正是对此变化的直接回应。业内专家认为，把员工家属纳入关怀体系的做法，在国内企业中并不多见。