于东来再度发声回应那个40亿资产分配的争议了。前阵子小柴报了个事儿，说胖东来要把快40亿元的资产分给员工。具体就是于东来退休后在社交媒体上发了个声明，要把公司近40亿元的资产给员工和管理团队分。结果呢，这就把这事儿给搞大了。根据详细的分配方案，718人（占总数7.0%）分到了15.14亿元（39.9%），其中12名店长每人拿了2000万元，一共2.4亿元；技术团队563人（占5.5%）拿了4.68亿元（12.3%）；一线员工8913人（占87.4%）拿了18.11亿元（47.7%），普通员工8633人按人均20万元标准分，占总额45.5%。这消息一出，网友们议论纷纷，有人羡慕得不行，也有人质疑真实性。 于东来赶紧发文澄清，“你们别猜了，这事儿是真的。” 他还说了目的就是想激发员工潜能，让大家明白收入是靠自己本事挣来的，不是施舍。 但这一回应也没挡住各种质疑。有大V就说了：虽然看着挺慷慨一次性分掉40亿，本质上就是缺乏长期竞争力和再投资能力的表现啊。大家都知道过度分红会透支企业未来，最后可能在激烈竞争中垮掉。再说了这也不算共同富裕，更像是动力不足下的短期利益再分配。 网络上还出现了歪曲事实的解读，“有人称员工不用掏钱买就能获得未来收益权。” 这个言论被不少人曲解了。 于东来昨天和今天连发几条动态愤怒斥责。他说他们的做法主要是既尊重资本价值又尊重人的价值和关怀努力创造一种更科学实用、健康安全的企业经营模式！他强调：“很多不懂我们的人没有法律和道德底线就随意诽谤扭曲我们的真正含义故意制造矛盾给社会造成负面影响。” 他还提到资产分配方案不是临时起意而是执行了二十多年的体制。在股权结构上他个人占比才百分之五左右。他觉得这种去中心化、利益共享的体制才成就了今天的胖东来并孕育出优秀团队。 还有网友说这次争议就像一面镜子照见了中国商业生态中对劳动者尊严的稀缺认知也印证了共享发展不是乌托邦而是可践行的竞争力根基。 也有人觉得很多人困在自己的认知里觉得自己做不到的别人做了就是假的该改变了……