在2025年，永辉超市股份有限公司开启了一系列改革，通过学习胖东来，对公司的商品结构、购物环境进行了深度调整，最核心的变革在于给予员工更高的待遇与尊严。永辉超市把员工培养成技术型人才的“工匠计划”，让平时默默工作的杀鱼技工、切肉师傅、烘焙能手走上了全国技能大赛的舞台。今年全国两会期间，全国政协委员、永辉超市董事长张轩松把这个计划和国家人社部一起介绍给了大家。张轩松强调，科技的发展不是为了替代人，而是为了成就人，利用技术提升人的价值是真正的科技向善。他呼吁全社会达成共识，AI可以完成标准化任务，但无法复制工匠传递的温度、创造力与情感共鸣。张轩松建议国家层面应加大对服务型技工的重视程度，把零售、餐饮、家政等服务业细分领域的技能人才纳入高技能人才评定体系。张轩松说，只有让劳动者既有票子又有面子，就业才能实现高质量。当劳动者腰包鼓起来、心里暖起来时，消费市场才能真正活起来。孙绮曼是这次新闻的记者。 他透露在这个“工匠计划”中，目前已经有280名技术员工获得了国家人社部认可的职业技能等级证书，内部认证通过的技工更是达到了5131人。随着技能等级的提升，他们的收入也随之提高。 他认为高质量就业不仅关乎收入，更关乎尊严。高质量就业的核心在于把普通劳动者手中的一技之长转化为适应时代需求的“硬通货”。 这个话题引起了众多代表委员的关注，在2026年全国两会期间也引起了广泛讨论。 因此，在科技浪潮席卷而来的今天实现高质量就业需要依托“工匠精神”，端稳人性化服务的“金饭碗”。 他希望社会各界共同携手为工匠的高质量就业铺路子、为共同富裕筑底子。 他还提到就业是民生之本也是消费之源。