吴江这次冲在了前头，搞起了跨省劳务合作，专门帮企业稳岗复工。春节前后，企业得保证生产不停，员工也得按时回来上班，这是个关键的时机。面对用工旺季的情况，长三角这边的地方政府早就做好了准备，主动去外地招人。 最近，江苏省苏州市吴江区人社局联合浙江省嘉善县人社局行动起来了，把包括恒力化纤、通鼎互联、和信精密科技在内的18家重点企业拉出来，组成招聘团队，跑到云南省昭通市鲁甸县、巧家县还有昆明市东川区去招工人。这是苏州市在2026年搞的第一场大规模跨省招聘，也是吴江区新年稳就业保用工的第一步。 这趟去云南可不是简单地摆个招聘会，而是经过精心策划、要实现共赢的精准合作。活动期间，主办方不光开了好几场招聘会，让企业和求职者面对面交流，还组织企业和当地人社部门坐下来聊了聊。大家围着劳动力特点、用工需求还有技能要求这些事儿聊了个透，最后签了协议，以后劳动力的供需就能更精准地对接了。 这次行动还挺特别的，不光是招人这么简单。在现场，吴江的企业代表还给当地职业院校捐了钱当奖学金。这是为了让企业更早介入技能人才的培养过程，跟学校一起制定符合实际的培养方案，“提前锁定”需要的人，这样就能解决结构性用工矛盾了。 据统计，这次“乐业吴江”春风行动在云南三个地方一共提供了1389个岗位，像操作工、质检员、技术员这种岗位都有。现场吸引了1300多人来看，有325个人初步达成了意向。气氛挺热烈的。 来自鲁甸县的务工人员李廷华说，同乡告诉他吴江待遇好、环境好，他特意跑来咨询了。他已经跟心仪的企业登记好了信息，准备年后带着家里人一起过去上班。这就是很多人想找更好发展机会的代表。 企业那边反应也不错。苏州市通鼎互联的盛美峰说，多亏了去年在云南成功招到的经验，今年他们带了近200人的需求过来。现场两个小时就收到了18份简历。往年招的云南工人都很忠诚、返岗及时。 这次行动之所以能这么顺溜，是因为吴江区规划得早、布局得细。早在1月中旬，区人社局就根据上级的安排定好了方案，还把区内243家重点企业的需求都摸了个透。吴江区人力资源管理服务中心的顾旭东主任说，吴江是全省民营经济的大块头，工厂多、用工需求大。搞跨省合作能缓解本地压力、保障生产稳定。 现在全区已经有76个劳务基地了，跟193所院校也有合作。下一步还要整合学校资源和公共实训平台的力量一起搞培训。区里计划明年培训超过1万人次。 春节前后还会有动作。区人社局打算以区镇联动的方式带着企业去河南、山西、安徽、山东这些劳动力多的省份继续招人。这次吴江带头去云南招人，不光解决了企业的急需求，还通过“招聘+培养+协作”的模式建好了长效机制。 这也是长三角带动周边发展、优化资源配置的生动例子。随着“乐业吴江”在全国各地铺开，一幅政府搭台、企业唱戏、大家一起共赢的图景正慢慢形成呢。