乡村振兴加快之际，基层人才队伍建设遇到新的现实问题。受城乡发展差距影响，基层专业人才持续外流，教育、医疗、农业等领域缺口较为明显。调研显示，中西部县域医疗机构专业技术人员缺编率达23%，乡村学校教师也存结构性短缺。 根据这个情况，国家优化基层人才支持体系。“三支一扶”计划实施18年来，已累计选派近50万名高校毕业生到基层服务。2025年招募规模较实施初期增长近3倍，覆盖全国2300多个县区。此次慰问活动中，人社部党组成员带队赴江西安义县等地，重点了解服务人员在岗位适应、职业发展各上需求，并推动待遇保障、技能培训等配套政策落实。 对应的举措带来多方面成效：一是缓解基层“招人难、留人难”。江西抚州一乡镇卫生院通过该计划引入医学毕业生后，门诊接诊能力提升40%；二是为青年人才提供实践平台。近三年服务期满人员中，65%选择继续留在基层。国家乡村振兴局数据显示，参与计划的支农人员带动农业技术推广面积累计超过800万亩。 着眼后续工作，人社部将加强政策协同。在2026年工作计划中，拟建立服务人员专项数据库，动态跟踪职业发展；完善与事业单位招考、职称评定的衔接；探索“订单式”培养模式，推动地方高校与基层单位联合定向育人。中国人事科学研究院专家表示，这将促进人才培养与基层需求更精准对接，为乡村振兴提供稳定的人才支撑。
基层既是工作落点，也是青年成长的重要舞台；把关心关爱送到一线，把政策措施落到细处，既是对服务人员的及时回应，也是对基层治理和民生事业的持续投入。面向未来，只有优化“引得来、留得住、用得好、走得稳”的制度安排，才能让更多青年在基层一线提升本领、实现价值，也为基层发展提供更充足、更稳定、更专业的人才支撑。