问题——高校毕业生规模持续处于高位，就业结构性矛盾依然存。一上，部分行业和地区对高素质人才需求旺盛；另一方面，专业培养与岗位需求的匹配度、毕业生获取求职信息的效率，以及就业能力与岗位要求之间仍有差距。寒假是求职的关键窗口期，但不少毕业生离校返乡，传统招聘和面对面指导覆盖有限，就业服务如何做到“不断线、不断档”成为现实需求。 原因——从需求侧看，产业结构调整和新业态快速发展推动岗位加速更新，用人单位对复合能力、实践经验和岗位适配度提出更高要求；从供给侧看，毕业生择业更加多元，但对区域产业布局、岗位真实需求和职业发展路径的了解仍需加强。同时，跨区域求职成本较高、信息不对称以及简历投递“盲投”等现象，降低了供需匹配效率。针对这些痛点，教育部组织开展“寒假促就业暖心行动”，强调以岗位为牵引、以服务为支撑、以精准为导向，推动资源更快、更直接触达学生，服务更前移下沉。 影响——各地各校围绕“暖心送岗”“暖心拓岗”集中发力，扩充就业“蓄水池”，提升岗位触达效率。浙江，主要交通枢纽探索“出站即招工、到站即选岗”，在杭州东站、温州南站等地设置就业服务点，把求职服务前置到人员流动的第一线，毕业生可扫码求职、现场对接。该模式累计组织线上线下招聘活动285场，发布岗位17万余个。河南构建“1+22+N”三级就业市场体系，指导高校举办专场双选活动270余场，形成“周周有招聘、天天有岗位”的常态供给。新疆结合区域特色产业组织专场招聘，突出“冰雪+文旅”等产业用人需求。西安电子科技大学面向国防军工、电子信息等重点领域分类举办空中双选会，累计吸引752家用人单位参与，实现供需对接线上化、分层化。 在拓岗上，校院两级“走出去”成为共同行动。山东组织高校走访优质企业，累计走访15952家，新开拓岗位9.9万余个。湖南面向大湾区、长三角等重点区域开展跨区域协同促就业行动，推动校地、校企合作意向加快落地。部分高校主要负责人带队开展校地对接、走访校友等活动，以人才链对接产业链，通过校地合作带动岗位增量。 对策——本次行动将“实践能力提升”和“就业服务供给”同步推进，探索“实习+就业”贯通培养，把就业服务延伸到实习实践全链条，引导学生在真实场景中提升岗位胜任力、明确方向。华东师范大学实施“百县笃行计划”，组织学生赴多地开展基层政务实习，推动生涯规划与基层体验相互促进，并形成一定的优先录用意向。哈尔滨工业大学组建政务实习团，选派本硕博学生赴多地实践，促进学生在基层治理与公共服务一线增长才干。江南大学与企业合作升级寒假实习直通车，开展沉浸式实践并打通校招留用通道，提升“实习即培养、毕业即上岗”的衔接效率。宁夏有关职业院校将顶岗实习作为就业前置环节，推动实习与就业衔接，提升岗位适配度和企业满意度。 在服务方式上，各地各校更加注重精准化、个性化，推动数智技术赋能就业指导与信息匹配。北京邮电大学通过智能系统实现岗位推送、就业状态动态监测和个性化指导，提升服务响应速度与触达能力。东北大学运用虚拟指导工具，为学生提供职业规划、岗位匹配、简历优化、面试训练等全流程服务，缓解寒假期间线下指导不足的问题，帮助学生在关键节点“有人管、有人教、有人带”。 前景——从寒假窗口期的集中行动到全年常态化服务，高校毕业生就业工作正由“单一招聘驱动”转向“供给扩容、能力提升、精准匹配、协同治理”。下一步，随着产教融合推进、校企协同育人机制完善以及公共就业服务加快数字化转型，岗位供给的结构性适配能力有望进一步增强。同时，各地在交通枢纽、基层社区、重点产业园区等场景化布点的探索，将推动就业服务从校园延伸到城市运行与产业发展一线，形成更有韧性的青年就业支持网络。预计新学期各地将继续把拓岗扩岗、实习就业贯通、重点群体帮扶作为发力点，推动毕业生就业质量与区域发展需求实现更高水平匹配。
青年就业关乎国家未来。“寒假促就业暖心行动”既着眼于缓解当前就业压力，也着力推动人才培养与市场需求更紧密衔接。在多方合力下，更多高校毕业生有望找准方向，在奋斗中实现个人成长与社会发展相互成就。