胖东来这次公开了价值37.93亿元的资产分配方案，一下子把集团里的10194名员工全都覆盖了。于东来在3月8日通过社交账号发了通知，说要把公司所有的钱，大概给管理层和员工各分一半。普通员工每人能拿到20万元，这就把基层员工彻底照顾到了。具体来看，他把12名核心店长每人分了2000万元的股份，总共分出去了2.4亿元。管理团队718个人占了7.0%的股份，一共拿了15.141亿元，占总盘子的39.9%。技术团队563个人占比5.5%，拿了4.682亿元。一线干活的有8913个人，占了87.4%的比例，分到了18.106亿元。剩下的8633名普通员工平均每人也有20万元的份额。 于东来在声明里强调，这么分钱是为了让每个人都感觉到被尊重和信任，把个人的成长和公司的发展绑在一起。这次分钱把所有资产都变成了公司的股本，正式确立了“大家一起持股”的底子。这个举动和他2月11日宣布退休刚好凑成了一套闭环。他退下来后只当顾问了，具体怎么经营和做决定都交给决策委员会来管。委员会的成员是通过民主选举产生的，基层员工代表占了60%，中层30%，高层10%。做决策要走提案、质询、辩论、表决这四步流程，得有过半的人同意才行。 他还定了规矩说高层管理者在60岁之前就得退休，好让位置一直给年轻人坐。3月10日他又补充说，公司不想做商业帝国，就想当个“学校式企业”，给大家传授科学的做生意和过日子的办法。这分钱背后靠的是公司业绩稳当、财务健康。2025年公司挣了235.31亿元，比去年多了38.7%。利润的95%都用来分给员工了。 基层员工平均每个月能拿9886元工资。2025年公司净利润大概有15亿元，其中超14.25亿元都用来给员工当激励了。员工平均年终奖5.5万元，保洁、保安这些一线岗位一年下来能拿超过15万元。到了2025年底公司账上还有41亿元现金，没借一分钱银行贷款。这钱多得是为了长期持股提供保障。 从2000年第一次开始分利润到现在把核心资产确权给所有人，胖东来26年一直坚持“用真品换真心”。这次把钱分给大家的举动在业内引起了热议。专家们说这打破了传统企业由老板和资本说了算的模式，让员工从打工的变成了合伙人。既提升了基层的归属感又给家族企业的传承提供了参考。 也有人说这是在践行共同富裕的理念，把钱变成了家庭稳定的收入。听说分钱的工作现在已经开始落实了。于东来表示以后每年还是按照“利润50%发奖金、50%归股东”的老规矩来做。