在全球科技竞争加速的背景下，人才已成为衡量国家核心竞争力的重要变量。我国正处于产业结构转型升级的关键阶段，一些地区同时面临人才结构性短缺和岗位匹配不佳的问题。权威部门调研显示，约43%的高新技术企业反映存在“急需人才难引进、引进人才难适用”的情况，供需错位正成为新质生产力发展的明显掣肘。
把人才工作做实，关键是从“单点突破”转向“系统集成”，贯通引进、培养与使用各环节。只有持续疏通制度堵点、以需求为牵引、完善激励与保障，才能让各类人才更好发挥所长，把人才优势转化为发展动能，为推进中国式现代化提供更稳定、更持久的支撑。