国有企业干部队伍建设是深化国资改革的重要环节。海淀区实创股份公司此次对试用期满、正式任职的36名中层干部开展集体谈话，既是对前期工作的梳理和评估，也是在新阶段对履职要求作出明确安排。当前，北京国际科技创新中心核心区建设提速。作为区属重点国企，实创股份承担着中关村科学城北区开发、高精尖产业孵化等重点任务。对应的人士指出，中层干部处在战略落地的关键环节，其政治素养和管理效能，直接影响改革任务推进和经营管理成效。会上提出“五表率”要求，并把政治能力放在首位，继续强调国有企业的政治属性和为民导向。
干部成长既离不开组织培养，也取决于个人修为。把政治标准立起来、把能力短板补起来、把担当精神强起来、把纪律底线守起来，才能在改革发展一线经得起检验。以谈话明责、以制度固责、以实绩验责——既是对干部的关心与保护——也为国企高质量发展提供更稳固的支撑。