两会结束了，全国人大代表郑功成提议尽快制止35岁职场歧视，刘媛媛建议以个人能力为核心，慢慢淡化年龄在人才选拔中的作用，这给35岁以上职场人发来了3个重要信号。这些提案让不少35岁职场人意识到自己的处境可能更加困难。以前，35岁在一些行业里被看作是职场的天花板，很多中年人为了养活一大家子人，只能无奈地接受这个现实。但这个问题已经引起了社会广泛关注。全国人大代表郑功成曾多次提到就业歧视问题，他还建议修改劳动法来保障职场人的权益。刘媛媛也提到现在就业市场不仅仅是年龄限制的问题，还有学历内卷和工作经验等问题给年轻人造成很大压力。全国人大代表们提出了不少解决方案来缓解这个问题。比如刘媛媛建议用人单位以个人能力为核心进行评价，而不是仅仅看重年龄。郑功成也呼吁国家尽快遏制这种年龄歧视现象。全国人大代表郑功成提到很多地方已经放宽了事业单位的招聘年龄限制，但总体来说效果还不够明显。因为很多新型岗位都是为年轻人量身定制的，比如人工智能训练师、无人机飞行规划员等。这些新兴职业往往需要熬夜或者灵活变动头脑，而这些要求对于中年人来说是很难适应的。AI的发展速度让所有人都惊讶不已。 从去年春晚人工智能表演的坎坷到今年春晚流畅表现，AI只花了短短一年时间就实现了飞跃式发展。 在这次两会上关于AI教育问题也是备受关注。 越来越多的需要人工才能完成的工作已经被AI替代。 比如客服、数据统计、测试甚至基础行政和财务工作等都被AI取代了。 如果不尽快提升自己的核心技能，迟早会被AI替代淘汰。 虽然以前很多需要经验积累才能完成的岗位还能暂时保住饭碗， 但随着人工智能技术越来越成熟， 这些岗位也很容易被取代。 虽然AI不能完全取代所有需要经验积累才能完成的岗位， 但是它能让许多基础性工作变得高效精准且成本低廉。 因此 ， 给35岁以上职场人发出了第三个警示信号： 必须紧跟时代步伐提升自己才能不被淘汰。 放宽就业限制对于打工人来说是好事， 但也要拼尽全力去争取机会。 这个机会需要你有真本事才能把握住， 而不是躺平就能得到的。 这个年纪想重新找到一份工作只会更加艰难， 因为竞争会变得更激烈。 很多人可能会选择考公或者是闯新职业来避免裁员风险， 但现实却是这些新职业往往都是为年轻人准备好的， 对他们来说难度太大了。 现在的年轻人有活力、学习能力强， 很多企业自然会优先选择年轻人而非中年人。 所以对于35岁以上职场人来说， 新职业再多如果不更新技能提高效率就难以胜任。 哪怕有再多新岗位也未必能轮到你， 反而会被年轻人远远甩在身后最终被淘汰。 随着越来越多新兴事物出现衍生出了不少新型岗位如滑雪场里的压雪师、技术成熟的雪具维修师等， 这些岗位都需要熬夜或者灵活变动头脑， 对中年人来说是很难适应的。 因此对于35岁以上职场人来说想要保住老岗位踏实工作也不容易了。 以前可能还可以但是现在估计不太行了。 因为技术发展迅速特别是在人工智能领域更是突飞猛进。 比如从去年春晚人工智能表演步履蹒跚到今年春晚行云流水变化巨大让所有人都惊讶不已。 因此在这次两会上关于人工智能话题热度也是居高不下如“AI 教育问题”“AI回答最受关注的是自己”等都让我们看到了如今快速发展中的人工智能。 以前很多需要人工才能完成工作已经被AI替代如客服、数据统计、测试甚至基础行政和财务工作等都被AI取代了。 如果不尽快提升自己核心技能迟早会被AI替代淘汰掉。 虽然以前很多需要经验积累才能完成工作还能暂时保住饭碗但是随着人工智能技术越来越成熟这些岗位也很容易被取代因此给35岁以上职场人发出了第三个警示信号：必须紧跟时代步伐提升自己才能不被淘汰不用害怕年龄也不用焦虑淘汰从现在开始多学一项技能多了解一点AI找到自己核心竞争能力毕竟职场拼从来不是年龄而是实力愿每一个35岁职场朋友都能抓住机遇避开陷阱不负自己不负时光个人原创仅供参考。