在稳就业保民生的政策导向下，基层就业服务面临渠道单一、信息不对称等现实挑战。
固镇县作为皖北劳务输出大县，常年面临本地企业招工难与外出务工人员返乡就业需求旺盛的结构性矛盾。
特别是春节前后，大量返乡人员集中回流形成的"窗口期"，对就业服务工作提出了更高要求。
针对这一现状，固镇县人社局创新服务模式，选择人流量集中的传统年货节作为服务载体。
线下活动现场设置的专业咨询台，不仅提供政策解读服务，更针对农民工和高校毕业生等重点群体发放定制化就业资料。
这种"面对面"服务模式有效解决了农村地区政策知晓率低、信息获取渠道有限等痛点。
线上直播环节的突破性尝试成为本次活动亮点。
通过官方新媒体平台，工作人员实时展示企业岗位详情，并开通简历直投功能。
数据显示，单场直播触达人数相当于传统招聘会3天的客流量，简历转化率达1.4%，显著高于行业平均水平。
这种"屏对屏"的互动方式，既突破了地域限制，又符合移动互联网时代的求职习惯。
从实施效果看，双线联动模式产生了显著协同效应。
线下服务夯实政策普及基础，线上平台提升供需匹配效率。
特别是将就业服务台"搬"到年货市场的做法，既利用了传统集市的天然流量，又赋予民俗活动新的公共服务功能。
当地重点企业反映，这种创新形式有效缓解了节后用工紧张问题。
据县人社局负责人介绍，下一步将建立常态化服务机制。
计划通过大数据分析求职需求，建立乡镇社区联动网络，定期开展专项招聘活动。
同时优化线上服务平台功能，开发智能匹配系统，力争实现全年不间断就业服务。
专家指出，这种"政府搭台、市场运作、科技赋能"的就业服务新模式，为县域经济发展提供了重要的人力资源支撑。
稳就业既要稳岗位，更要稳服务、稳预期。
把岗位送到群众家门口，把政策讲到心坎里，把对接做成可追踪的闭环，才能让更多劳动者在家乡找到合适的舞台，也让更多企业在发展中获得稳定的人力支撑。
基层公共服务的“最后一公里”，越是走得扎实，民生底盘就越稳，发展动能也就越足。