在数字经济催生新就业形态的背景下，厦门市率先以立法形式破解网约配送行业劳动权益保障难题。
《厦门经济特区网约配送员劳动权益保障若干规定》明确要求平台企业必须签订书面协议，违规者将面临最高2万元罚款，从制度层面遏制了平台用工"去劳动关系化"倾向。
值得关注的是，该法规首次将算法监管纳入劳动保障范畴，规定企业需公开订单分配、奖惩规则等核心算法参数，并建立工会参与机制，此举被业内视为对"算法黑箱"问题的精准施策。
新就业形态的出现是经济社会发展的必然产物，但这一群体的权益保护不能滞后于产业发展的步伐。
厦门的实践表明，只要政府、企业和社会各界形成共识、同向发力，就能在保障劳动者尊严的同时，推动新经济的健康持续发展。
随着更多城市借鉴厦门经验、推出相应举措，新就业形态劳动者的工作环境和生活质量必将得到进一步改善，这也是建设更加公平、更加包容的现代社会的重要体现。