重庆市事业单位人才招聘工作正式进入新阶段；根据市人力资源和社会保障局发布的公告，2026年第一季度事业单位集中公开招聘（遴选）工作已正式启动，本轮招聘规模达2284人，涵盖公开招聘、考核招聘和公开遴选三种方式，其中市属事业单位580人，区县事业单位1704人。 从招聘结构看，此次集中招聘反映了分层次、有重点的人才引进策略。市属事业单位招聘中，公开招聘242人、考核招聘310人、公开遴选28人，重点面向高层次人才倾斜，其中博士岗位需求198人、高级职称岗位52人，占市属招聘总数的比例提升。这个安排充分反映了重庆推进高质量发展中对顶尖人才的迫切需求。区县事业单位招聘则更加贴近基层实际，公开招聘1378人、考核招聘326人，其中医疗人才需求739人、教育人才536人、自然科学领域专技人才127人、农业发展和区域经济等重点领域人才302人，充分体现了补齐基层公共服务短板的现实需要。 本次招聘工作紧密对接重庆市经济社会发展的重大战略。作为"十五五"规划开局之年，重庆面临成渝地区双城经济圈建设、西部陆海新通道扩面提质、长江经济带高质量发展等重大任务。同时，"416"科技创新布局、"33618"现代制造业集群体系、"1361"数字重庆基本能力体系建设等重点工作对人才队伍提出了新的要求。此次招聘通过精准对接这些战略需求，为重庆高质量发展提供人才支撑。 在优化招聘服务上，重庆继续推进便利化措施。延续去年推出的"数字化报名"制度，考生可通过市人力社保局官网"人事考试网上报名"系统一站式完成选岗报名、资料上传与审核查询，大幅简化办事流程。川渝协同互设考场的做法也得以延续，成都周边只考公共科目的考生可选择成都考点参加考试，更降低考生参考成本，体现了区域协同发展的实际举措。此外，面向川渝地区公开遴选在编在岗人员的报考年龄普遍提高到38周岁以下，扩大了人才选拔的覆盖面。 根据安排，本次公共科目笔试按照全国统一考试时间进行。参加综合管理类（A类）考试的考生于3月28日（周六）参加笔试，参加其他类别考试的考生于3月29日（周日）参加笔试。考生需按照规定时间做好准备。
人才是现代化建设的基础性、战略性支撑。重庆此次集中招聘既回应了群众对优质公共服务的期待，也说明了围绕重大战略和治理能力提升的前瞻布局。把好公开招聘的公平关、质量关，更要在用人、育人、留人上形成闭环，才能让每一个岗位真正转化为推动发展、改善民生的现实增量。