围绕制造业转型升级和新质生产力加快形成，人才结构性供需矛盾成为不少地区产业发展的关键变量：一方面，新技术迭代与产业链延伸不断催生新岗位、新工种；另一方面，企业对复合型、工程化、实战型人才的需求更趋迫切，岗位标准不清、供给对接不畅、培养与使用脱节等问题仍不同程度存在。
如何让人才链与产业链同频共振，直接关系到产业竞争力和创新活力。
在此背景下，天津市人力资源和社会保障局发布《天津市制造业新质生产力人才需求目录（2025）》，聚焦信创、集成电路等12条重点产业链，系统梳理190个岗位需求，并对岗位技能要求、专业要求、学历层次、相关工作年限等作出更清晰的指向，推动人才标准从“模糊描述”走向“可量化、可对接、可执行”。
从岗位设置看，信创产业明确包括IT支持工程师、算法工程师等18个岗位；集成电路产业包括半导体产品工程师、模拟电路设计工程师等10个岗位；车联网产业涉及研发质量工程师、感知融合算法工程师等18个岗位，反映出天津在关键领域对研发设计、工程实现、质量管理与算法能力的综合需求。
目录形成过程体现出“以需求定供给”的思路。
相关部门采用“大数据分析+问卷调研+重点访谈”相结合的研究方法，对企业招聘岗位信息进行汇聚分析，并面向产业链企业开展问卷征集修订建议，再对重点企业进行深度访谈，进一步了解招聘现状与主要瓶颈。
通过多源数据交叉验证，既能提升需求画像的准确度，也有助于把企业“招不到、留不住、用不好”的具体痛点转化为可操作的政策与服务方向。
从原因层面看，制造业新质生产力发展对人才提出了更高要求：其一，技术门槛上移，先进制造与数字技术深度融合，既懂行业工艺又掌握软件算法、数据工具的人才更受青睐；其二，产业组织方式变化，供应链协同、产品快速迭代与工程化落地需求增强，岗位对项目管理、质量体系与跨团队协作能力要求提升；其三，教育培养与企业用工之间仍存在时间差与结构差，部分紧缺岗位呈现“需求快、培养慢”的矛盾。
目录以岗位清单的形式对关键能力作出提示，有利于缩短信息不对称带来的匹配成本。
就影响而言，目录的发布将对“企业—劳动者—政府—教育机构”多方产生联动效应。
对企业来说，岗位标准更明确，有助于提高招聘精准度与培训针对性，推动从“抢人”转向“育人”“用人”；对求职者而言，能够据此判断行业需求趋势，规划学习路径和职业方向，提升技能储备与就业质量；对政府部门而言，目录为制定人才政策、配置公共就业服务资源、优化职业培训项目和引才措施提供参考，推动政策从“普惠供给”向“结构适配”转变；对高校与职业院校、培训机构而言，可据此优化专业设置与课程体系，深化校企合作、产教融合和工学结合，提升人才培养与产业需求的契合度。
针对下一步工作，业内人士认为，目录要发挥更大效能，关键在于“用起来、常更新、能落地”。
一是推动目录与公共就业服务平台、产业园区服务体系相衔接，形成岗位发布、能力评估、培训认证、就业推荐的闭环。
二是围绕紧缺岗位开展分层分类培训，强化工程实践与项目训练，提升人才从“会理论”到“能上手”的转化效率。
三是鼓励龙头企业与链上中小企业共建实训基地、联合培养机制，探索订单式培养、学徒制等模式，提升供给的稳定性与持续性。
四是完善人才评价与激励机制，在符合行业规律的前提下，推动评价更加注重能力贡献与实绩，增强人才流动与集聚的吸引力。
展望未来，随着“十五五”时期制造业高质量发展任务加快推进，围绕关键核心技术攻关、产业链供应链韧性提升、新业态新模式培育等领域的人才需求仍将持续扩容，岗位结构也将更加细分、更加复合。
此次目录的发布既是对当前需求的集中呈现，也是对产业发展趋势的前置回应。
通过持续滚动更新和政策协同发力，有望推动形成“产业聚人才、人才兴产业”的良性循环，为天津制造业竞争力提升提供更坚实的人才支撑。
人才是产业发展的第一资源。
天津市发布制造业新质生产力人才需求目录，既是对当前产业发展现状的理性回应，也是为长远产业竞争力做出的战略投资。
这份目录如同一座桥梁，连接起产业需求与人才供给、教育培养与企业实践、政策导向与市场选择。
只有通过精准对接、系统协调和持续优化，才能真正建立起适应新质生产力发展要求的人才生态，为天津制造业的转型升级和高质量发展提供源源不断的人才支撑。