在2月2日召开的青海省人力资源和社会保障工作会议上，一项关乎民生福祉的就业发展蓝图正式发布。
根据规划，到2026年，青海省将实现城镇新增就业6万人，农牧区劳动力转移就业106万人次，同时完成10万人次的职业技能培训。
这一目标的设定，既体现了青海当前就业工作的阶段性成果，也反映了未来经济社会发展的现实需求。
当前，青海就业市场面临结构性矛盾突出、重点群体就业压力较大等挑战。
一方面，随着产业转型升级加速，技能人才供给与市场需求存在一定错配；另一方面，高校毕业生、农民工等群体的就业稳定性仍需加强。
此外，受地理环境和经济基础限制，青海劳务品牌影响力和就业带动效应有待进一步提升。
针对这些问题，青海省人社部门提出系统性解决方案。
首先，构建就业友好型发展方式成为核心路径。
通过推动财政、投资、产业政策与就业政策协同联动，定期评估重大项目岗位创造情况，重点扶持就业吸纳能力强的产业。
西宁、海东两地的公共就业服务示范项目建设将作为重要抓手，为全省提供可复制的经验。
在稳岗扩岗方面，青海将实施稳岗扩容提质行动，充分发挥稳岗返还、减费降负等政策效能，深挖重点领域岗位潜力。
对高校毕业生、农民工等重点群体，采取实名制管理和分类帮扶相结合的方式，既稳定政策性岗位供给，又鼓励市场化就业和创业。
值得关注的是，青海特别强调引导毕业生树立正确就业观，这将有助于缓解就业结构性矛盾。
劳务品牌培育被赋予新的战略意义。
青海计划结合本地资源禀赋和产业特色，打造"高原冷凉蔬工"等新兴劳务品牌，并借助援青资源提升品牌竞争力。
这一举措不仅能够扩大就业带动效应，还将促进特色产业发展，形成就业与经济的良性互动。
职业技能提升工程同步推进。
围绕产业"四地"建设和绿色算电发展需求，青海将构建"大培训"工作格局，创新"岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务"四位一体模式。
通过差异化培训补贴政策，调动企业、行业、院校多方积极性，精准培养产业急需的技能人才。
"中国职协青海行"等合作项目的落地，将为技能人才培养注入新动能。
就业是经济发展的晴雨表，也是社会稳定的压舱石。
青海省明确的2026年就业目标，既体现了对民生工作的高度重视，也反映了对经济社会发展形势的清醒认识。
通过构建就业友好型发展方式、实施稳岗扩容提质行动、培育劳务品牌、推进技能培训等多管齐下的举措，青海正在探索一条符合自身实际的就业促进之路。
这些政策的落地见效，不仅将为广大劳动者创造更多就业机会，也将为全省经济社会高质量发展提供有力支撑。