近日，长城汽车宣布全面实行周末双休制，结束了近十年的大小周工作安排。这个调整受到员工普遍欢迎，标志着企业休假制度的第四次升级——从最初的单双休轮换，到大小周制度，再到增加高温假，最终实现全面双休，表明了企业对员工福利的改进。
取消大小周、实行双休制——表面是工作时间的调整——实质是发展理念的革新：从透支式发展转向效率驱动和价值创造。面对行业变革，企业若能真正落实以人为本的管理规则，将"反内卷"转化为可量化的效率提升，就能为员工创造更可持续的工作环境，也为行业注入更健康的发展动力。
近日，长城汽车宣布全面实行周末双休制，结束了近十年的大小周工作安排。这个调整受到员工普遍欢迎，标志着企业休假制度的第四次升级——从最初的单双休轮换，到大小周制度，再到增加高温假，最终实现全面双休，表明了企业对员工福利的改进。
取消大小周、实行双休制——表面是工作时间的调整——实质是发展理念的革新：从透支式发展转向效率驱动和价值创造。面对行业变革，企业若能真正落实以人为本的管理规则，将"反内卷"转化为可量化的效率提升，就能为员工创造更可持续的工作环境，也为行业注入更健康的发展动力。