新疆喀什地区麦盖提县创造性地运用“工会+”的理念，把多方力量整合起来，构建起和谐的劳动关系。这给新时代的社会治理带来了新的思路。麦盖提县总工会打破了传统的服务模式，通过“工会+”的方式，给基层社会治理体系注入了新的活力。这个机制覆盖全域，反应迅速，处置高效。2025年以来，麦盖提利泰丝路纺织有限公司建立了三级劳动争议内部处理通道，还设立了劳动纠纷调解委员会，在厂区内部化解了许多问题。这个经验被借鉴到麦盖提镇博依喀吾斯塘博依社区。社区推动成立外卖行业工会联合会，把骑手们组织起来，让他们成为社会治理的一支力量。骑手们通过“随手拍”及时上报问题线索，社区党组织牵头处理这些问题。这就形成了“发现问题—协同处置—反馈优化”的治理闭环。人大代表和政协委员也参与其中，提供政策支持。这种“社区+工会+人大+政协”四方协同模式把新就业形态劳动者转化为社会治理的参与者。这个模式取得了显著成效。据统计，2025年以来上报的有效信息达到120条，调解成功的纠纷有26起。还有物流园区等地方也建立了三方联动机制。共享职工之家、司机之家等暖心驿站成为维权的前沿哨所。通过这个模式解决了许多实际民生问题。“工会+法院+检察院+人社+司法”协作体系解决了职工维权过程中的一些痛点。“职工权益集中服务站”为职工提供一站式服务，彻底改变了“到处跑”的局面。这种协作体系前移维权环节，深度介入问题处理。2025年通过这个联动机制调处的劳动争议案件成功率达到89%，纠纷化解时间显著缩短。这个实践不仅解决具体问题，还巩固了社会稳定的根基。它把工作触角延伸到最末端，促进了区域营商环境优化。同时激发了社会治理共同体意识，拓展了工会组织的时代功能。这一实践表明工会从“活动型”向“治理型”转变了角色，成为社会治理的重要参与者、协调者。