青年人才是企业发展的生力军，也是未来事业的中坚力量。
然而，新入职大学生普遍面临角色转换慢、实践经验不足、思想淬炼需加强等问题。
针对这一现实挑战，南京市高淳区烟草专卖局创新人才培养机制，探索出一条"双师帮带+多岗轮训"的特色路径。
人才培养是一项战略性、长期性的工作，需要科学的顶层设计和系统的执行机制。
高淳烟草的实践表明，只有将思想引领与业务培养相结合，将专岗锻炼与多岗历练相结合，才能真正激发青年人才的潜能，为企业发展注入持久的青春动能。
这一经验也为其他行业、其他企业的人才培养工作提供了有益借鉴，充分体现了在新时代背景下，如何通过创新机制、系统赋能，让青年人才在实践中快速成长、在担当中实现价值。