其实这事咱们得心里有数，工伤认定这档子事儿，公司换个名儿或者换个法人代表，根本不影响咱能拿到的赔偿款。因为根据法律条文来说，那工伤赔偿的责任主体变了吗？没有！你看《劳动合同法》还有《工伤保险条例》都写得明明白白，单位名称改了、法人换了，甚至投资人也变了，劳动合同该怎么履行还怎么履行。哪怕单位是因为分了家或者合并转让了，后面接盘的新公司也得接着承担原有的工伤保险责任。说白了，这赔偿金是盯着单位去的，可不是找那个管事儿的法人代表个人要。 实际操作上也挺省事，流程跟以前一模一样，该怎么申请工伤认定、做劳动能力鉴定还怎么来。给咱治病的医药费、休息的停工留薪期工资、还有伤残补助金这些钱数标准一个都没动。要是以前交了工伤保险的，这笔账就去社保基金那边领；要是没参保的话，那后面接盘的新单位就得把这钱全额补上。 要是碰到有些新单位死活不认账怎么办？别急着生气，先试试协商。你直接把工伤认定和鉴定的结论拿出来给他们看，看他们还敢不敢赖账。要是谈不拢了怎么办？那就去劳动仲裁委申请仲裁；要是对仲裁的结果还不服气，再去法院告他。总之不管怎么折腾，这工伤赔偿的责任绝对是免除不了也消失不掉的。咱们只需按照正常的程序去认定、鉴定，然后依法向这个新单位去要钱就行。要是他们还敢推诿扯皮不赔钱，咱完全可以通过仲裁或者诉讼来解决问题。