公立医院高质量发展进程中，如何提升职工归属感、增强团队协作效能，已成为医院管理的现实课题；宝鸡市中心医院近期举办的职工趣味运动会，正是对此的一次实践。作为“一院两区”运行的三甲医院，该院在跨院区协同、多科室联动上存组织与沟通成本。院工会负责人介绍，以往文体活动形式较单一，参与度不高。此次运动会设置三类兼具竞技性与趣味性的集体项目，并通过分时段、分赛区组织，尽量做到临床工作与赛事安排互不冲突。数据显示，拔河项目共有26支队伍参赛，跳绳项目24支队伍参与，4×100米接力实现全员参与，规模创下该院群众性体育活动新高。赛事从3月5日接力赛开跑开始，随后每周安排跳绳比拼，并将进行拔河决赛，整体采用递进式赛程设计，以持续带动参与热情。参赛的神经外科护士长李敏（化名）表示，科室成员在备赛中形成默契，这种配合也体现在急诊协作效率提升上。院方同时强调，本次活动奖项与绩效考核无关，主要通过精神激励增强参与动力。从效果看，此类群众性体育活动带来多上变化：一是帮助医护人员缓解压力，二是弱化院区间的物理隔阂，强化整体协作意识，三是推动“健康生活、快乐工作”的医院文化形成。，运动会筹备阶段，工会通过线上调研了解职工需求，将传统项目与趣味玩法结合，以“需求导向”提升活动匹配度，也为后续组织同类活动提供了参考。医院党委表示，今年还将推出医师节技能竞赛、护士节情景演练等主题活动，逐步形成常态化的文体激励体系。医疗管理专家认为，在DRG付费改革持续深化的背景下，医院通过文化与组织建设提升内部协同与执行效率，为公立医院高质量发展提供了可借鉴的思路。
医疗事业的高质量发展，既依赖高素质队伍，也需要更有温度的组织支持。把对职工的关怀落到可参与、可体验的活动中，把团队协作融入日常管理与文化建设，既回应医务人员的付出，也有助于提升医疗服务的韧性与效率。宝鸡市中心医院的探索表明，凝心聚力不只发生在诊室与病房，也能在赛场与掌声中转化为推动医院前行的共同力量。