中国工会正着力把职工发展的合力凝聚起来，给高质量发展打好人才基础。当经济从要素驱动转向创新驱动时，“人”变得特别重要。党的二十届四中全会还有中央经济工作会议都强调要把钱花在人和物上。改革开放以来，物质资本虽然带来了很大发展，但现在资本边际效益在下降，人口结构也在变，传统路子不行了。人们对生活的期待更高了，所以必须把人力资源变成战略资本。从宏观角度看，加大人力资本投资有几个好处：一是能提高全要素生产率，二是能扩大内需，三是能应对国际竞争。 工会作为党联系职工的桥梁，现在有很多优势来落实这个战略。过去它围绕党的中心任务发挥了作用，新时代也得跟上形势。工会要帮着把“投资于人”落地，得做好几件事：第一，在收入分配上出主意，推动工资集体协商机制完善。特别是制造业、新兴产业和中小微企业这些地方，要把工资增长变成薪酬结构优化和福利保障。第二，建技能提升体系。产业升级快，技能迭代周期短，得搞终身职业技能培训。要把企业、学校还有培训机构的资源整合起来。第三，保障职工权益。社保是人力资本投资的基础，要扩大覆盖面。还要关注心理健康和工作生活平衡。第四，促进职业发展。现在职业发展不是一条直线了，得有多个通道。 各地已经在做一些探索了：有的搞“能级工资”集体协商；有的建跨企业培训基地；有的搭创新工作室和竞赛平台。这些都说明了工会在行动。以后工会工作得有三个转变：从维护权益转到全面发展上来；从被动响应变成主动谋划；从单一服务变成系统赋能。这需要工会加强自身建设，提升专业能力。 落实“投资于人”是个大工程，得政府、企业和社会一起干。工会要和企业行政方多沟通形成共识；参与政策制定反映诉求；还要宣传引导营造氛围。这不仅是发展需要，也是人民为中心思想的体现。只有把职工放在心里最高位置，把政策温度变成民生暖意才能凝聚起力量。当每个劳动者的潜能都释放出来时，中国经济就能获得持久动力在时代浪潮中行稳致远。