周某在2011年因为嫖娼被行政拘留十日、罚款五千元，这事当时没报给银行，后来也一直没提，直到2017年银行内部搞专项治理，查档案才把这事翻了出来。经过调查核实，银行按照之前职工代表大会通过的制度来办，把周某给开除了。其实银行在2010年和2014年都改过员工行为规范，特别写明嫖娼这种事就是要辞退的。法律界人士说，嫖娼这事儿本身就是违法的，还会给单位名誉和秩序造成坏影响。哪怕是工作以外发生的事儿，只要严重违反单位规矩，单位也有权管。 这案子从劳动仲裁打到再审，高院最后维持了银行的决定。法院觉得制度是民主程序出来的也公示过，合法合理。就算违法是多年前发生的，因为是自己故意隐瞒才被发现的，及时处理没问题。这个判法挺支持单位依法管理的。最近类似的例子还有很多。有个公司员工嫖娼被拘留后，公司拿他旷工说事开除了他；还有学校研究生也因为这事儿被开除学籍了。这些例子说明法院现在更倾向于让单位好好管理严重违法乱纪的人。 专家建议单位得把制度建得更细点，弄清楚什么样的违规行为该怎么处理。定规矩的时候要走民主程序，还得让大家都学会懂规矩。不过也别管得太宽了，不能随便干涉人家私生活。劳动者呢也得懂法有职业道德。哪怕是下班的时候干的坏事只要严重违反规矩或者犯法了都有可能被开除。 以后劳动关系这块的权利界限会越来越清楚。企业合规管理不光要规矩对路还要办事公道既不能乱作为也不能不作为。法官判案也得依法来既要保护单位权利也不能让权利被滥用了。长远来看要想关系和谐得靠单位、员工还有司法机关一起使劲。单位得管得规范点员工也得守法守德法官通过一个个案子定规矩共同让劳动关系健康发展。 这事儿不仅是周某自己职业生涯的转折还是个看社会怎么法治化的窗口呢。现代社会信用体系越来越完善个人行为的影响也越来越大。对单位来说按规矩办事是为了企业好对员工来说守法守德才能走得长远。怎么在保护单位权益和尊重人格尊严之间找平衡还是个需要一直琢磨的事儿。只有在法律基础上的劳动关系才能让大家一起发展社会才能更稳定和谐。