在宝鼎重工有限公司自由锻造车间，高级工程师冷怡恺正专注观察锻件金属流线的变化。自2002年入职以来，他从质检员成长为锻造技术专家。他的职业进阶，也折射出临平区在工程师培育机制上的持续探索。当前，我国制造业转型升级进入关键阶段，工程技术人才紧缺成为产业发展的突出约束。传统“师带徒”培养周期长、成才率不稳定，企业骨干流失也较为普遍。如何建立更科学、更高效的工程师成长机制，成为必须直面的课题。临平区的做法从产业需求出发。作为杭州先进制造业的重要集聚区，临平围绕“2327X”先进制造业集群发展战略，于2022年在全省率先推出“五钻工程师”培育体系。体系将工程技术人才分为金钻、红钻、黄钻、蓝钻、白钻五个层级，分别对应卓越工程师、高水平工程师、资深工程师、青年工程师和新入职工程师，形成清晰的职业发展阶梯。“核心是让工程师看得见路径、找得到方向。”临平区人力资源和社会保障局有关负责人表示，“五钻工程师”并非单一评级，而是一套覆盖选拔、培育、激励与服务的全链条机制。落地过程中，临平区将“五钻工程师”评选结果与区高层次人才认定体系衔接，入选者可享受住房保障、医疗服务、子女入学等支持政策；对高层级工程师，区财政连续三年发放工作津贴；企业选送工程师参加“卓越工程师学堂”培训，政府给予最高20万元补贴。若干具体举措，提升了工程师群体的获得感与职业认同。平台建设同样是关键支撑。依托临平区国家卓越工程师实践基地，当地整合区内龙头企业资源，开展实践导向课程，使工程师在本地即可接触前沿工程理念与技术方法。杭州汽轮动力集团股份有限公司人才专员章超表示，过去企业曾面临人才成长慢、骨干易流失等问题，随着政府与企业形成更顺畅的协同机制，企业人才培养体系得到优化，核心技术攻关能力也明显增强。数据显示，截至目前临平区已评选“五钻工程师”2792名，其中金钻工程师14名，近百位工程师实现层级晋升。不断壮大的工程师队伍，正成为科技成果转化与产业升级的重要支撑。从更深层面看，临平的探索回应了制造业高质量发展的现实需求。工程师既是技术创新的推动者，也是连接科研与生产、理论与应用的关键环节。通过系统化培育，将个体成长纳入有序梯队建设，既缓解企业用才育才的实际压力，也为区域产业竞争力提供更稳定的支撑。
从冷怡恺等一线工匠的职业轨迹可以看出，“五钻体系”的关键在于把个人成长与产业需求更紧密地衔接起来；在推进新型工业化的背景下，如何打造更具吸引力的人才生态？临平的实践提示：只有深入打通体制机制堵点，让技术人才的劳动价值被看见、被尊重，“制造强国”建设才能获得持续动力。（完）