寒冬时节，就业市场依然火热。
12月19日，哈尔滨市香坊区在万达广场举办"工会帮就业·乐业兴香坊"2025年冬季就业招聘会，通过创新服务模式和精准对接机制，为区域就业工作注入新活力。
此次招聘会由香坊区总工会牵头，联合区委人才工作领导小组办公室、区人力资源和社会保障局共同主办，体现了多部门协同推进就业工作的新格局。
活动现场人头攒动，800余名求职者积极参与咨询交流，最终实现116人现场签约、95人达成意向签约的良好成效。
招聘会最大亮点在于"线下招聘+线上带岗"的双轨并行模式。
线下环节吸引30余家优质企业参展，涵盖装备制造、商贸服务、医药健康、信息技术等十余个重点产业领域，累计释放就业岗位800余个。
这些岗位类型丰富，从管理岗位到技术岗位，从专业岗位到普工岗位，充分满足不同层次求职群体的多元化需求。
与此同时，线上平台发挥数字化优势，通过工会"就业帮扶云"和香坊区人社局"抖音直播带岗"等新媒体渠道，实时解读岗位要求和薪资福利，打破时空限制，扩大服务覆盖面。
这种融合发展模式既保持了传统招聘会面对面交流的优势，又借助互联网技术提升了匹配效率。
值得关注的是，活动现场创新设置的"工会市集"成为一大亮点。
该市集整合工会多项品牌服务资源，推出"六送"服务体系，即送政策、送岗位、送法律、送技能、送关爱、送健康，为求职者提供职业指导、面试辅导、政策咨询、技能培训、心理咨询及中医义诊等全方位精准服务。
这一创新举措体现了就业服务从单一岗位匹配向综合素质提升的转变。
从深层次分析，香坊区此次招聘会的成功举办，反映出当前就业工作面临的新形势和新要求。
一方面，随着经济结构调整和产业转型升级，劳动力市场对技能型、复合型人才需求日益增长；另一方面，求职者对就业质量、职业发展和工作环境的期望不断提升，传统的粗放式就业服务模式已难以适应新需求。
香坊区通过搭建精准对接平台，不仅有效缓解了企业用工难和求职者就业难的结构性矛盾，更为区域经济发展提供了有力的人才支撑。
特别是在当前经济下行压力较大的背景下，这种主动作为的就业服务模式具有重要的示范意义。
从政策层面看，此次活动充分体现了各级政府对就业工作的高度重视。
通过工会组织牵头，人社部门配合，形成了就业服务的合力，提升了公共就业服务的专业化水平。
同时，"就业帮扶云"等数字化平台的推广应用，也为构建现代化就业服务体系探索了新路径。
展望未来，随着数字经济快速发展和新业态不断涌现，就业市场将呈现更加多元化的特征。
香坊区此次招聘会探索的线上线下融合模式，以及精准化、个性化的服务理念，为其他地区开展就业工作提供了有益借鉴。
从线下摆摊到云端送岗，从单向招聘到综合服务，香坊区这场冬日里的就业“暖市”行动，折射出公共服务数字化转型的深层变革。
当“精准对接”不再停留于口号，而是转化为可量化的就业成果时，其背后体现的正是治理能力现代化的生动实践。
这种以需求为导向、以技术为支撑的服务创新，或将为更多地区破解就业难题提供范式参考。