为了让企业能更好地享受到政策带来的好处，襄阳市住房公积金中心宜城办事处在和市科经局、社保局这些部门联手之后，主动去襄阳海螺新材料科技有限公司里做了政策宣讲和指导。这是为了让大家都能知道政策怎么用，给企业的高质量发展提供一些保障。 一直以来，有些好政策在落实到基层的时候容易卡住。特别是对那些大型企业和上市企业来说，合规经营要求很高。要是政策传达不及时或者解读不对路，就可能导致用工管理上出现问题。襄阳海螺新材料科技有限公司就是个例子，他们公司规模大，对制度的要求也高，非常需要职能部门给他们提供更精准的指导。 这次的行动其实是政府服务方式的一次转变。以前有时候会有部门等着企业自己来问问题，反馈也慢。现在多部门一起行动，主动去排查风险、给定制化的解读。这样政府就从管人的角色变成了帮人发展的角色，更注重企业的实际需求了。 给企业现场讲解住房公积金的缴存标准、使用流程还有合规要求，帮他们弄清楚不同用工群体适用的不同规则，提前把可能存在的风险找出来。这么做能让制度更透明、更规范，也能减少企业因为误解政策而产生的运营风险。 宜城办事处打算以后还是要经常搞这种“送策入企”的活动，形成调研、解读、反馈、优化的一个闭环。定期给企业讲讲政策要点、做做培训什么的，把政策红利实实在在地给到基层企业手里。 这种做法不光是一个部门在试错，也是整个地方优化营商环境的一个缩影。“放管服”改革在不断深化，以后政策要精准滴灌到每个企业。未来怎么打破部门之间的壁垒、把社保、税收、人才这些政策合在一起服务企业是个值得探讨的话题。 从大家到处找政策变成政策主动来找大家，从单向的传达变成互动的赋能，政府服务模式的这些小变化背后是治理理念的大进步。现在高质量发展是个大主题，只有把企业的需求当作镜子照照、用制度创新当路子走走才能让政策活水精准地滋润市场主体。这场发生在宜城的“送策入企”行动就是新时代政府和企业一起合作谋发展的一个好例子。