把3月26日这场在上海举办的2026泰康30周年HWP春季全球招募发布会，硬是办成了千人同聚的盛事。泰康给各位宾客讲透了长寿时代的新局面，也拆解了HWP的职业培养体系。那场景就像吹响了春天招人的号角，把精英们怎样在平台上实现价值的谜底都揭开了。毕竟今年正逢泰康成立30周年，企业把以前单一的卖保单换成了搞全生态服务。它不仅把负债和投资那二维结构，扩展成了支付、服务、投资三端协同的立体生态，还把医养康宁的服务给深度融合进去。 泰康人寿负责人薛继豪坦言，他们是跨期契约，就是要在长坡厚雪的赛道上深扎根。依托重资产布局和专业化服务积累信任，保险的虚拟业务终于延伸到了医养康宁的实体领域。站在30周年这个新起点上，泰康以开放姿态持续深化新寿险战略。靠着十余年的深耕细作，泰康的医养生态现在已经覆盖到了全国37座城市的47个养老项目，还有24座城市的27家泰康之家养老社区正式开了张，里头住的居民突破了2万人。 健康财富管理事业部副总经理陶俊卿说，HWP不用再局限于卖保险了。泰康给他们打造了全新的“三位一体”体系，让他们既能做保险顾问，还能当医养顾问和理财顾问。同时还发布了HWP-U计划来吸引顶尖人才。幸福有约俱乐部更是通过荣誉赋能和公益向善，已经让超4000人参与进来募集了超过300万元的善款。 因为背靠医养生态这股动力源，HWP队伍实现了逆势增长。这帮人学历高、素质好、还年轻，汇聚了博士和海归。个险队伍完成了从传统代理人到新时代HWP的跨越式进阶。作为大健康生态的核心触点，HWP健康财富规划师成了传递理念和落地服务的关键力量。 发布会上有两位资深合伙人现身说法。上海的陈莎入司才8个月就破了亿保费；南京的唐林原本是银行私行经理，跨界转型后在泰康体系里实现了职业复利增长。她们都觉得HWP不仅是工作，更是实现终身价值的事业。身处长寿时代和职场转型期的他们不追风口只做长期价值。 这场发布会的成功举办不光是吹响了春招的号角，更彰显了泰康深耕医养赛道的决心。上海分公司总经理王志宏欢迎更多有志之士加入HWP这个大平台去实现理想与价值。未来泰康HWP还会持续汇聚天下英才，用专业践行商业向善，用陪伴守护万家幸福，跟时代和精英一起书写长寿时代的新篇章。