先聊聊这经济师人力资源管理专业，这张证书就把人力和经济这两条赛道给打通了。之前叫“人力资源管理师”，现在正式升级为经济师专业方向了。这是人社部在2019年把“企业人力资源管理师”从国家职业资格目录里取消后，2020年又把它单列出来，填上了国考的空白，顺便也把“人力资源管理师”纳入了经济技术资格体系。所以现在咱要想拿个官方身份，手里就只有这一张全国统考的证书。 接下来再说说考试这事儿。周期是两年，报名费大概60元一科。哪怕只缺考一次，去年的成绩也就作废了。大家赶紧看看报名时间吧，部分省份7月就开始了。距离10月底的考试也就145天了，别光顾着学后面的知识点把前面忘了。建议你把重要内容再过一遍。 最后咱们来研究个公式——需求价格弹性公式。这可是必背的考点。只要把这公式记住就能秒选答案。比如需求量变动比价格变动大的时候（需求弹性系数大于1），属于需求富有弹性；要是二者变动相同就是单一弹性；如果需求量变动没价格变动大（系数小于1），那就是缺乏弹性了。 说白了就是这样：当弹性小于1时涨价能多赚钱；弹性大于1时降价才更划算。这规律不仅适用于人力成本预算和薪酬调整，定价格策略的时候也能用得上。大家赶紧记下来吧！