2月6日召开的全州人力资源和社会保障工作会议对“十四五”期间的工作成效进行了系统梳理。过去五年，甘南州通过就业创业提质、社会保险扩面等专项行动，累计新增城镇就业3.2万人次，基本养老保险参保率达到98%，技能人才总量增长40%，为民族地区经济社会发展提供了人力资源支撑。 当前，随着乡村振兴深化和新型城镇化加速，甘南州也面临劳动力结构性矛盾较为突出、社会保障水平不均衡等问题。分析显示，受高原牧区地理条件和产业转型影响，当地仍存在技能培训覆盖不足、灵活就业群体参保率偏低等短板。这些问题关系到少数民族群众的获得感，也对区域协调发展带来影响。 针对新形势，会议部署了2026年五项重点工作：一是落实就业优先，计划开展职业技能培训1.5万人次；二是推进社保制度改革，着力破解新业态从业人员参保难；三是优化人才发展环境，建立“订单式”人才培养机制；四是完善劳动关系协调机制，推广“互联网+调解”模式；五是提升服务效能，建设覆盖州、县、乡三级的智慧人社服务平台。 值得关注的是，会议提出要立足民族地区实际，将人社工作与民族团结进步创建工作更紧密结合。通过推进国家通用语言文字与职业技能“双提升”工程，提升各族群众就业能力，促进交往交流交融。在社保领域推行“政策找人”服务，借助移动服务车等方式，解决边远牧区群众办事不便的问题。 展望未来，随着黄河上游生态保护和高质量发展战略持续推进，甘南州人社部门正探索建立生态护林员、草原管护员等特色岗位开发机制。专家认为，将生态补偿与就业保障相结合，有望形成可复制推广的民族地区民生保障路径。
社会保障和人力资源工作关系到劳动者切身利益，也影响区域经济社会发展的活力与韧性。甘南州人社部门围绕就业、保障、人才等重点领域持续推进改革创新，推动涉及的举措落地见效。面向未来，只有坚持以人民利益为出发点，持续深化改革、完善制度、提升服务，才能更好服务经济社会发展，为打造新时代“五个甘南”和铸牢中华民族共同体意识样板区提供更有力支撑。这份责任沉甸甸，也将推动全州人社工作者不断向前。