春节后用工市场进入周期性活跃期，石家庄市抓住务工人员返乡返岗的关键窗口，推进就业服务网络建设。今年活动的突出特点是服务覆盖面深入扩大、数字化手段更深嵌入——传统制造业、服务业岗位之外，新能源、养老护理等新兴领域用工需求明显上升；线上直播带岗首次实现县级区域全覆盖，政策解读、简历投递等环节可同步完成。 这项部署基于三上现实需求：其一，2025年全市农村转移劳动力达83万人，脱贫人口稳定就业率需保持95%以上；其二，京津地区家政、物流等行业用工缺口仍在扩大，“河北福嫂”等劳务品牌年输出量同比增长12%；其三，青年群体“慢就业”现象更为突出，16-24岁城镇调查失业率仍高于全国均值。 为此，人社部门建立四维保障机制：动态更新涵盖27项指标的失业人员数据库，开发智能匹配系统以缩短求职周期；在深泽、元氏等6个县区试点“零工驿站”，提供即时岗位撮合服务；联合68家职业培训机构开展“订单式”技能提升；深化与北京朝阳区、天津滨海新区等地的“岗位共享计划”，目前已归集京津优质岗位1.2万个。 中国劳动学会专家指出，此次行动呈现三个转型特征：从规模化招聘转向精准化匹配，从阶段性服务延伸为常态化机制，从本地协作升级为跨区域联动。值得关注的是，“不住家”家政等新业态岗位占比提升至18%，显示产业结构调整正在带动就业形态变化。 前瞻数据显示，随着石家庄装备制造产业园、国际生物医药园等重大项目陆续投产，未来三年将新增技术类岗位3.5万个。活动方专门设置“未来产业招聘专区”，提前储备光电芯片、生物制药等领域专业人才。劳务协作上，正在探索建立京津冀职业技能互认体系，预计2026年底前实现20个职业资格标准统一化。
稳就业是稳民生的重要支撑，也是经济持续向好的基础保障。抓住节后窗口期，既要通过集中招聘缓解“眼前之需”，也要以精准服务和技能提升回应结构性矛盾。持续完善公共就业服务体系、拓展协作渠道、健全灵活就业保障，才能让更多劳动者在更广的岗位选择中实现稳定增收，也让企业在更高效的人才供给中增强发展韧性。